山東能源新礦集團鄂莊煤礦抓作風轉變提升進黨建水平

山東能源新礦集團鄂莊煤礦抓作風轉變提升進黨建水平

山東能源新礦集團鄂莊煤礦不斷完善和落實作風建設工作製度，構建“為民務實清廉”的作風建設長效機製;全麵落實黨務公開製度，完善以職代會為基本形式的企業民主管理製度、礦務及區務公開製度，維護企業和職工權益，有力促進了黨建水平的提升。

轉變工作作風。該礦把作風建設納入黨風廉政建設責任製考核範圍，並將考核結果作為選拔任用幹部的重要依據。實施各級幹部、管理人員直接聯係群眾製度，加大對各級幹部、管理人員作風突出問題的整改力度，對作風不正、不負責任並造成嚴重後果的，要嚴肅處理。他們進一步完善領導班子成員調研工作製度，圍繞礦領導班子成員包區工作製度，加強調查研究，多跑現場，多走基層，形成調查研究經常化。領導班子成員積極開展調查研究，事前製定周密的調研計劃，明確列出調研提綱，事後傳達辦公紀要，做到了事事有安排，件件有落實。

講求工作實效。礦班子成員定期深入區隊和職工群眾，認真聽取意見，虛心向職工群眾學習，把開展工作的過程作為密切聯係職工群眾的過程。深入區隊、班組、井下工作現場和生活社區，不走過場，不走形式，虛心聽取基層單位和一線職工群眾、社區居民的意見建議，全麵了解真實情況，發現問題，並提出有建設性的意見和建議，真正為職工群眾解決實際問題。

公務陽光運行。該礦完善和落實區務、黨務公開製度，維護職工的經濟利益和企業的經濟效益。在黨員發展、黨費收繳管理等方麵需要公開的做到向黨員公開;職工關心的熱點問題，特別在職工最關心的工資分配，實現了公務的陽光化運行，贏得了職工群眾的信任。

(歐陽寶塔 秦晉)