山東能源新礦集團華豐煤礦工會女職工工作形成比學趕幫濃厚氛圍

山東能源新礦集團華豐煤礦工會女職工工作形成比學趕幫濃厚氛圍

開展勞動競賽，是吸引、組織和凝聚女職工的有效載體，也是促進女職工工作的有力抓手。山東能源新礦集團華豐煤礦工會女職工工作形成了比學趕幫的濃厚氛圍。該礦在各女職工分會和女工中廣泛開展評選女職工建功立業標兵、女職工工作先進集體活動，“三八”期間評選表彰了先進個人60名，先進集體6個。兩個車間被集團公司評為“女職工建功立業示範崗”，9名女職工分別被評為巾幗創業標兵、建功立業標兵等稱號，1名女職工被評為“山東能源集團巾幗建功立業標兵”。在山東省煤炭係統群眾安全工作表彰會上，1名女工被授予“優秀協管員”稱號。該礦推選的協管員侯秀榮在“冀中能源杯.第三屆感動中國的礦工”百名候選人中脫穎而出，榮獲“十大傑出人物”稱號，是山東能源集團唯一獲此殊榮的人。通過先進典型的評比表彰，發揮了以點帶麵的積極作用，促進了礦區的穩定和諧，全礦呈現出了女職工政治上要求進步，業務上刻苦鑽研，思想上爭先創優的可喜局麵。新時期勞動競賽活動也要重視發揮利益元素的激勵作用，正確看待女職工的合理需求，引導調動女職工投身單位建設的積極性。紮實開展“安康杯”競賽活動和《女職工勞動保護特別規定》知識競賽，不斷增強了安全意識。通過勞動競賽活動檢驗職工培訓成果，通過學習型組織建設，使職工勞動技能得到了快速提升，對職工特別是女職工的凝聚力和向心力有著極大促進作用。