搭建平台 廣集智慧－西山煤電馬蘭礦“雙創”“五小”活動小記

創新才能發展，創新才能強企。西山煤電集團公司“雙創”“五小”活動開展以來，馬蘭礦緊緊圍繞技術進步，提高經濟效益，增強創新能力，充分調動廣大職工參與“雙創”、“五小”活動的積極性、主動性、創造性，“雙創”、“五小”活動開展得有聲有色，取得了可喜成果。

為把“雙創”“五小”工作開展得紮實有效，深入人心，馬蘭礦充分調動、挖掘廣大幹部職工的積極性和聰明才智，不斷彙聚企業創新發展的無窮力量，積極開展職工“合理化建議”活動，每年突出一個主題。2015年“金點子”合理化建議征集活動，共征集職工合理化建議200餘條，挑選其中80餘條予以表彰獎勵。與此同時，該礦還特別注重製度創新，推出“星級礦區建設”、“三環一化循環管理模式”、“包保製”、“四人安全確認製”等一係列管理製度，這些創新性管理製度已落實到每一個工作現場、每一個工藝流程和礦區環境衛生管理的方方麵麵，深入到馬蘭礦每一個單位、班組、個人的心裏，這些管理製度為礦井安全生產長周期提供了有力保障，也為馬蘭礦帶來許多榮耀，如“中國最美礦山”、“全國‘安康杯’競賽優勝單位”等。該礦緊緊圍繞礦總體工作思路和各項奮鬥目標，刻苦鑽研，大膽創新，科技成果不斷湧現，每年平均完成科技創新成果80餘項，兩年舉辦一次科技大會，表彰科技創新優勝單位、科技創新立功個人、優秀QC小組，對獲得一、二、三等獎優秀科技技術人員和小改小革創新個人分別獎勵5000元、3000元、2000元;年終評比對貢獻大的創造發明人優先評先評模。

為使“雙創”“五小”工作穩步推進，馬蘭礦黨政先後投入大量人力、物力和財力，在全公司率先建立“萬孝利勞模創新工作室”，建成了學習研討室、油脂檢測03manbetx 實驗室、電器保護插件03manbetx 實驗室和機電設備培訓基地為主的“三室一基地”，先後通過了山西焦煤、太原市、山西省總工會及中國煤炭工業協會的驗收，為職工創新搭建了高效平台。2016年，該礦把綜合商場三層1000餘平米的場地統一規劃為“馬蘭礦職工眾創基地”，形成了40 餘 個 創業空間，礦區停薪留職職工均可自行租賃所需區域，開展創業活動，為企業轉崗分流工作分憂解難。

人才培養是持續創新的動力和源泉。馬蘭礦特別重視人才培養，他們建立了人才庫，為創新創業提供人才支撐。該礦現有原始本科學曆152人，大學本科以上學曆340人，大專學曆386人;各類專業技術人員850名，在崗在聘536人，高級技師24人，在崗聘用的19人。他們將這些人納入人才庫管理，根據專業、年齡段的不同不定期開展技術交流、學習討論活動，每季度對專業技術人員進行業績考核。為使雙創活動取得實效，該礦特別注重創新實效。當生產一線遇到生產難題、隱患時，他們及時組織專業力量，由專業副總或技術主管牽頭，以最快的速度解決難題、隱患，並及時把好的成果推廣應用，如：《綜采工作麵上隅角瓦斯隔離裝置》、《綜采工作麵係列車電纜、管線拉移裝置》、《刮板運輸機底鏈接鏈裝置》三項專利成果在該礦四個采煤隊推廣應用，取得很好的效果。這些創新項目針對性較強、投資少、見效快，解決了工作中的實際問題，減輕了工人勞動強度，降低了生產成本，消除了安全隱患，為礦井科技進步、安全生產做出了積極貢獻。該礦還積極開展“五小”競賽，按期定時整理“五小”成果材料，組織專業人員認真進行評比，並在科技大會上予以獎勵，對優秀成果及時上報，參加上級公司的“五小”競賽活動。至2016年上半年，該礦已申報22項“五小”創新成果，其中《數瓦鎳氫電池修複儀》、《刮板運輸機底鏈接鏈裝置》、《綜采工作麵上隅角瓦斯隔離裝置》、《皮帶輸送機壓帶裝置》、《瓦斯抽放在線自動放水器》、《隅角隔離瓦斯袋》、《彈簧式機載外噴霧裝置》、《防突鑽孔收塵取樣器》7項成果取得國家專利證書;《迷宮式密封衛星托輥改造》項目在山西省煤炭係統“五小”競賽中榮獲特等獎;《工作麵支架防倒油缸的使用》項目獲山西省企業“五小”競賽優秀項目成果三等獎。

“五小”“雙創”活動的開展，充分發揮了廣大職工的聰明才智，提升了企業創新創效能力，職工在參與活動的同時，體會到了增加效益和成就自我的快樂。