新礦集團華豐煤礦工會強化職能，助推企業改革發展
在當前嚴峻的煤炭形勢下，為進一步化解過剩產能，山東能源新礦集團華豐煤礦緊緊圍繞國家政策及上級要求深化企業改革並取得成效。該礦工會立足企業改革脫困大局，結合自身實際，強化職能，助推企業改革發展。具體有以下幾點：
進一步夯實群眾基礎。一是充分發揮橋梁和紐帶作用，深入職工群眾，了解職工心聲，及時發現和解決職工思想中存在的問題，保證職工思想狀態穩定，把企業當前麵臨的嚴峻形勢、發展的阻力、改革的措施原原本本地給員工講清、講透，教育、引導廣大職工群眾認清當前形勢，使之正確看待改革、擁護支持改革、參與推動改革，在全麵深化改革中發揮主力軍作用。二是重點做好困難員工的幫扶和勞動爭議調解工作，最大限度的維護員工權益，力保企業深化改革期間後方穩定，促進改革的順利實施。
進一步強化宣教力度。充分發揮工會宣教職能，一是利用大討論、座談會、班前班後會及多種宣傳形式，廣泛開展形勢任務教育，及時為職工解惑，解答並歸納職工群眾的疑慮及問題，保證職工能充分領悟實施改革的意義和精髓。二是積極發動基層工會組織開展工作，車間工會主席要率先領悟改革的意義並讀透改革方案，不僅要負責好本部門職工的解惑工作，對職工不明白或有異議地方能夠耐心解釋，還要做到公平、公開、公正，對於合理的意見要及時反映，對於不合理的意見和要求要予以拒絕，並耐心調解和安撫。對各類不利於企業改革發展的言論不能妄自評論和發表看法，所轄範圍內如有此種情況要及時開導並製止。
進一步提升職工素質。把激發職工工作積極性作為堅持深化改革、建設企業的發展方向，引導職工群眾切實把思想統一到深化改革上來。把勞動競賽作為激發職工創造活力的重要載體，積極開展多種形式的建功立業和勞動競賽活動，提升職工綜合素質。通過廣泛開展節能減排、合理化建議、技術革新、修舊利廢等多種形式的群眾性經濟技術創新活動，不斷激發職工工作活力。並通過安全教育、班前班後會等形式，教育職工牢固樹立“越是困難越要抓好安全，抓不好安全就更困難”的思想，增強職工的自主保安意識，引導職工幹好本職，提升素質，為企業多做貢獻，共度難關。
