金黃莊礦業建立礦長書記信訪接待日

金黃莊礦業建立礦長書記信訪接待日

為認真落實“以人為本，全心全意依靠職工辦企業”的指導思想，建立更加暢通的職工利益訴求表達渠道，及時就地解決職工群眾合理訴求，凝聚“一家人、一條心、一股勁”的發展合力，山東能源新礦集團金黃莊礦業建立了礦長、書記信訪接待日。

該公司將每周一、周二分別定為礦長、書記法定信訪接待日，具體接待時間為：上午9:00—11:00,下午15:00—17:00。確定了信訪接待聯係人，公開了聯係電話，每次接訪都由主要業務部門負責人陪同，具體負責詳細了解、記錄到訪職工所反映的各種信息、利益訴求、思想疑惑、工作和生活困難等，建立信訪檔案;做好分管範圍內的政策解讀、解釋說明，為職工解疑釋惑，消除思想芥蒂，理順職工情緒;幫助職工及時解決工作和生活中存在的各種困難，解除職工後顧之憂;調查落實職工反映的涉及安全生產、經營管理、生活後勤、和諧穩定、幹部作風、廉潔勤政等各方麵的信息和問題，並提出解決方案或意見建議;及時將信訪問題解決處理情況向職工反饋。

該公司還對參加接訪人員提出了具體要求：一是強化學習提升素質。牢固樹立信訪工作服務群眾的宗旨意識，重點學習信訪法規、國家政策和有關文件精神，著力提高素質能力，做到依法按政策辦事。二是優化服務提升質量。注重深入基層、深入實際，主動走訪有困難的信訪群眾，做到以情動人暖民心，以行感人解民憂，以理服人釋民惑，做好企業和職工之間的紐帶和橋梁，積極為群眾解決實際問題。三是依法接訪規範秩序。嚴格落實首問負責製，積極推行優質接訪和優質辦信，做到群眾反映問題有人理、有人管、有人解決，力求件件有結果、事事有回音，提高一次性辦結率，有效推動“事要解決”、“案結事了”。 對非正常上訪，特別是在重點敏感時期采取過激行為製造影響的，堅持先規範行為，後解決問題，教育穩控與解決問題相結合的原則，做好非正常上訪處理工作。(高永軍)