運銷部采取措施引導分流員工文化融入

“參加工作20多年，公司的煤炭是如何運輸、銷售的，直到今天才對此有所了解。”10月8日，在運銷部綜合樓花園，該部針對煤礦分流來的19名礦工開展的“崗前素質教育”拉開了序幕。

這些人平均年齡44歲，之前在同華煤礦從事井下電鉗工、皮帶檢修工。他們於今年9月份，先後2批次分流到了運銷部輸煤車間，從事安穩電廠二期擴建項目輸煤係統的巡檢、維護等崗位工作。

“受當前煤炭行業形勢的影響，企業招收專業的技能人才較為困難，而將從煤礦接收的電鉗工、皮帶檢修工等人員稍加培訓，很快就能補充到輸煤係統的各個崗位。”運銷部生產副部長鄒宗明說，為了保證輸煤係統投用後的正常運轉，該部加大了對他們崗位技能、安全等培訓力度，所有人員必須考證上崗。

在接受崗位培訓之餘，該部又為19名煤礦分流員工開展“崗前素質教育”，組織他們到各地基層段隊走訪、參觀，並通過講解企業文化、回顧企業曆史等形式，宣揚自運銷部成立46年以來，各個時期湧現出的先進、優秀人物，事跡和興衰榮辱史，以充分激發他們的歸屬感、責任感，使其能盡快融入到運銷部的“大家庭”。

通過開展“崗前素質教育”，19名“新員工”學習崗位技能、安全等知識的熱情被充分調動起來。盡管他們離家相對較遠，對煤礦還有些戀戀不舍，但員工楊幫友坦言，“進了一家門，就是一家人，企業的發展必然會改變我們的工作和生活，向前看總不會錯。”