渝陽煤礦舉行員工重大疾病互助保障培訓

“申領過重疾互助金的員工，若繼續產生治療費用，凡滿足保障規定的，自費5至10萬元按10%補助，10至20萬元按15%補助，20萬元以上按20%補助……”

10月14日下午，渝陽煤礦舉行“在職員工重大疾病互助保障”培訓，14名基層工會主席和信訪維權工作人員端坐一堂，時而抬頭仔細凝聽，時而埋頭飛快記錄，生怕漏聽了一句話，錯記了一個字，大家顯得特別認真。

“重疾互助保障分三類，一是重大疾病保障;二是醫療救助金;三是會員慰問金。”培訓課上，采煤一隊工會主席黃建把知識重點一一記錄在了筆記本上。他很懊悔地表示，以前對“在職員工重大疾病互助保障”知識一知半解，致使一些可以申報慰問金的錯過了時間，實屬不應該。

工會工作人員唐興紅告訴大家，中國職工互助保障慰問金還分會員見義勇為慰問金、會員家屬慰問金和會員身故慰問金。會員見義勇為行為受縣處級以上單位表彰的，可申報3000元見義勇為慰問金;會員配偶和子女(非保障會員)在會員保障期內患“在職員工重大疾病互助保障”30種重疾內的，可申報家屬慰問金2000元;會員因病或意外身故，在會員保障期內，家屬可申領一次性身故慰問金2000元。

通過培訓，參培人員紛紛表示，《在職員工重大疾病互助保障》這一惠民政策已熟記於心，在今後的工作中將主動對照標準，隨時為本單位重疾員工辦理申報服務，切實把“娘家人”的關愛送到員工心坎上。