勞動合同終止後，員工發現懷孕可否要求恢複勞動關係？

作者：狗万manbet官网 2016-10-18 16:23 來源：狗万manbet官网

[專業解答 ]

各地司法操作會有所不一致，要綜合看員工懷孕的具體日期、雙方是否簽訂相關終止協議、離職手續是否已經辦理完畢等。目前北京市有《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》明確，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，自願簽訂的和解協議，不違反法律和行政法規的強製性規定，在履行完畢後，一方當事人反悔，主張雙方約定無效的，一般不予支持。但協議中雙方的權利義務明顯失衡，仲裁委或人民法院可予以適當調整。實踐中，若員工實際懷孕日期在勞動合同期滿終止前，且雙方未簽署相關終止協議的，最終被認定為違法終止並裁判恢複勞動關係的可能性較大。