幹部“低調上崗”利於“高調務實”

幹部“低調上崗”利於“高調務實”

近日，四川省廣元市利州區新任科級領導幹部任前集體談心談話會結束後，這批新任的科級領導幹部和原單位辦完交接手續，自己帶著幹部任免文件和介紹信，立即到新單位“低調”上崗。這是該區叫停幹部送任，推行讓新任領導幹部自行報到上崗的新舉措後，第一批“低調”上崗的幹部。(10月17日四川組工網)

當下正值換屆之際，各級領導職位變動之大，各地紛紛出台了嚴禁“迎來送往”的相關規定，許多幹部堅持原則選擇了“一杯茶水辭行，兩袖清風上任”的低調，沒有“酒逢知己千杯少”的依依不舍，也沒有“揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴”惆悵多情，這不但與共產黨人清貧、簡樸的作風相得益彰，更是對他們高調務實的期盼和約束。

其實，這本來就應該是離任或履新幹部的應有之義。隻不過，很長一段時間以來，對幹部工作的變動如果不迎來送往一番，似乎顯示不出國人“人之常情”的優良傳統，也無法表示出曾經並肩戰鬥的同誌們的熱情好客。但情意的表達真的就需要通過“迎來送往”一番來表達嗎?隻怕在這一番常情之外另有深意，拉關係、套近乎、唱讚歌，借機搞團團夥夥恐怕都是其中的規定動作。

幹部“低調上崗”利於“高調務實”。一是幹部“低調上崗”多了能幹事的“誠意”。俗話說，“低調做人，高調做事”，低調做人是一種極有人生智慧的處世態度。轉變思想態度從而固本清源，從“迎來送往”的熱鬧到“輕車從簡”的務實，少拿“派頭”、多做實事，正確對待“進退留轉”，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的優良作風。二是幹部“低調上崗”多了會幹事的“涵養”。古人講，“求名之心過盛必作偽，利欲之心過強多偏執”。“低調上崗”幹部把淡泊名利、無私奉獻視為一種道德風範和精神境界，作為修身養性、完善自我的行為準則，在工作中始終保持浩然正氣，經得起各種誘惑考驗。三是幹部“低調”上崗多了幹成事的“警戒”。幹部“低調上崗”體現了他們常在嚴實的狀態、繃緊了嚴實的弦，與民同心、心中有民。卸掉了“官架子”、撲下了身子，做好了當好“泥腿子”、“土”幹部的打算，這樣才能與群眾更加“親近”，才能做好黨和群眾間的“傳話筒”，才能將自己的“橋梁”作用發揮到極致，才能畫出幹群同心圓。

“低調上崗”並非“低調做事”，更期待幹部堅定信心、強化擔當、改進作風，在新的崗位上展現新氣象、做出新業績，確保換屆工作換出好的班子、好的隊伍、好的作風。

作者：劉豔麗

單位：中共南江縣委組織部