做好群安工作就是最大的維權

煤礦群眾安全工作體係和工作方法在煤礦企業安全生產中起著不可低估的作用。隨著形勢和體製的變化,煤礦職工的思維方式、理想與目標也發生了變化。在這種情況下，工會如何創新群眾安全工作，維護好職工權益是煤礦企業工會工作者應該思考的問題。做好了群眾安全工作，就是維護了職工最大的生存權。為此，煤礦工會工作者應做到以下幾點：
一、充分認識工會在安全生產中的重要作用，強化從源頭上維權
維護職工合法權益是工會的中心工作，是工會的基本職能，也是實踐“三個代表”重要思想的體現。人的生命隻有一次，彌足珍貴。安全生產是煤炭企業的天字號大事，是與人的生命息息相關的。生命無價的前提是安全生產。誰不重視安全生產，誰就是在輕視寶貴的生命。一言一行，法規至尊，冒險蠻幹，隱患重重，危機四伏。隻有認真貫徹落實安全法規，把安全法規置於至關重要的地位，銘記心中，依法辦事，遵章指揮，按章作業，嚴守紀律，才能有效解決長期存在的“三乎”思想，“三慣”作風和“三違”現象，確保職工的生命平安。
工會組織要把保障職工生存權擺在工會工作重要議事日程，充分發揮組織協調優勢，完善依法維權機製，從普及法律法規入手，提高職工遵紀守法、按章操作意識和自我保護能力。這是煤礦企業各級領導的一項迫切而重要的任務，也是煤礦工會各級領導的一項迫切而重要的任務。需要工會工作者端正職工教育的指導思想,從實從細貫徹黨的“安全第一、預防為主、綜合治理、全麵推進”的安全方針,把黨的政策、指令、01manbetx 作為對職工學習教育的重要內容來落實,把做好職工思想政治工作提到安全生產的高度上來認識,通過嚴格的素質培養,技術練兵、崗位練兵，結合強有力的思想政治工作的開展,增強職工自覺搞好安全生產的責任感,從而達到令行禁止、行動統一、保證安全。使職工增強對安全知識的渴求，提高從源頭維權的針對性和有效性。
二、充分發揮好工會在安全生產中的維護作用，注重從源頭上維權
職工群眾利益的維護涉及方方麵麵，既有一人一事的具體維護，又有帶有共性問題的總體維護。一人一事的維護，是具體的維護、暫時的維護，是治標；源頭的維護是整體的維護、長遠的維護，是治本。因此，維護職工權益必須把重點放到源頭維護上。對具體維護中反映出來的問題，要從源頭維護上尋找解決問題的辦法和措施，以源頭維護保證具體維護，以具體維護促進源頭維護。
從煤礦企業來說，抓好職工群眾安全工作，維護職工的生存權是整體維護。工會工作應該將其擺在重要地位，認真03manbetx 查找影響安全生產的原因，做好源頭上維權工作。通過對有關單位的調查了解，影響煤礦安全生產的主要原因有以下幾個方麵：
疏忽大意，自以為是。有的職工認為自己在煤礦幹了幾年、幾十年，風裏來，雨裏去，摸爬滾打都過來了，沒出過事，受過傷，而過分相信自己的本領，乃至於在生產過程中疏忽大意，釀成02manbetx.com 。
貪圖安逸，偷奸耍滑。有的職工，尤其是部分青年職工，在工作中梭邊邊，鑽角角。遇到設備維修，停工待料時，東鑽西竄，貪圖安逸睡大覺，結果釀成02manbetx.com ，後悔莫及。
心存僥幸，得過且過。有的職工明知有隱患也不排除，不彙報，心存僥幸，得過且過，認為自己運氣好，災害不一定會落在自己的頭上，多一事不如少一事，得過且過，漫不經心，違章操作，冒險作業。
自卑心理，無所用心。少數職工認為門跨錯了，當煤礦工人，低人一等，又累又苦又危險，沒出息，思想不集中，工作不安心，學習不靜心，造成“三違”時有發生。
逆反心理，有意對立。有的管理人員言教身不教，工作方法簡單粗暴，以罰代教，以罰代管，忽視思想教育和以理服人，以情感人，造成職工逆反心理和對立情緒。領導這樣說，他偏要那樣做，形成逆反對立支配違章。
宿命影響，應付了事。有的職工認為安全不安全，上天有安排，是福不是禍，是禍躲不過，要發生總會發生，不該發生就是發生在自己麵前也會有驚無險。生產中我行我素，全然不顧自己和他人的生命安全。
掌握了解了職工群體的實際情況，思想動態，影響煤礦安全生產的原因，就要從總體上把握職工群體的變化趨勢，堅持既要從微觀上關注職工個體的狀況；還要關心他們不同的經濟利益，更要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。要積極參與協調企業不同職工群體間的利益關係。由於經濟分配的差異，不同職工群體間時常會產生一些矛盾。工會要按照經濟上兼顧公平、注重效率，政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關係，調動各方麵的積極性，形成推動企業發展的合力。要把采掘機通運一、二線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為維護的重點。隻有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責才能得到充分體現，工會組織才能在安全生產，企業改革發展穩定的大局中找準位置，發揮應有的作用。
三、充分行使工會在安全生產中的作用，堅持依法從源頭上維權
新的《工會法》在總則中增加了“中華全國總工會及其各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”及“維護職工合法權益是工會的基本職責”的規定，這為工會工作者做好新形勢下工會維權工作提供了法律保證。實踐證明，依法維護是根本。《勞動法》、《工會法》、《公司法》、職代會條例是工會說話辦事的依據和標準。各級工會組織和工會幹部必須帶頭學法用法，以法律要求規範自身的行為，提高維權水平，努力克服無所作為、形式主義、脫離群眾的現象。工會組織對出現侵犯職工合法權益的問題，一般應采取與有關方麵協商和調解的方式，通過宣傳法律法規，心平氣和地協商，達成一致的意見，使問題得到圓滿的解決。必要時，工會還可以代理職工參加訴訟活動，依法維護職工的合法權益。要加強對工會維權工作的考核，樹立良好的工會形象，使工會真正成為黨的基本力量、職工的忠實代表。
安全是煤礦的永恒主題，也是一個沉重而又俗套的老話題。由於煤炭行業的特殊性、工作環境的惡劣性、地質條件的多變性等方麵不利因素的影響，導致煤礦安全02manbetx.com 時有發生。作為依法維護職工權益的工會組織應該責無旁貸地擔當起職工安全衛士的責任，積極發揮好職工群眾安全監督的作用，及時發現和消除現場的不安全隱患，確保職工生命安全。
工會組織監督安全管理是法律賦予的權力，在抓安全上與行政安全管理人員沒有專、兼職之分。其職責是和專職安撿人員同樣的重要，所肩負的責任是不可推卸的。工會組織應建立健全職工群眾安全監督網、女工安全協管組織，充分發揮他們代表工會參與行使安全監督監管的作用。行為是由意識來支配的。高境界的思想意識來源於學習。作為工會群監組織、女工安全協管組織的成員必須認真學習，自覺貫徹執行黨的“安全第一、預防為主”的方針和先安全後生產，不安全不生產的原則，時刻把安全生產作為天字號大事來對待，時刻嚴格按照工會勞動保護三個條例和群監會的規章製度自覺開展工作。
工會組織維護職工安全生存權的思路定位應著眼長遠，立足發展，樹立發展的維護觀。其提出的主張，不應是為維護而維護，而是要把維護放在企業改革發展的大背景下，從大處著眼，小處著手，注重從整體和長遠的高度，有效地維護職工合法權益。工會在維權過程中，要時刻把握發展大局，把是否有利於發展、是否有利於維護職工群眾的根本利益和長遠利益，作為維權工作的基本標準。堅持把維護職工合法權益與教育引導職工關心企業興衰成敗有機地統一起來，教育職工正確認識維護企業利益和維護自身利益的辯證統一關係，樹立要生存就必須關心企業，關心企業就必須關注企業發展的新理念，自覺地把個人的命運與企業的命運緊密地聯係在一起。要大力向職工宣傳遵章守紀的好處和違章蠻幹的害處，積極推進礦區安全文化建設，組織職工深入開展安康杯競賽活動。圍繞每個階段的活動主題，充分利用有線電視、廣播、黑板報、征文、演講、安全文娛演出、安全知識抽獎等形式引導職工學法、知法、懂法、用法、守法，規範自己的行為，做到自保互保，消除隱患，安全生產。
四、充分運用好工會在安全生產中的激勵作用，從管理入手創新維權機製
建立健全激勵機製,把職工群眾的個人價值在安全生產中體現出來,最大化的激發職工的生產積極性，是企業工會的一項重要職責。工會組織可以通過推行安全生產明星和技術革新成果冠名等有效方式,不斷激發職工群眾的安全創造活力,加強對群監組織管理,認真開展查找製約安全生產的隱患排查活動,配合好行政強化崗位監督過程控製。以崗位練兵、創新群眾管理為抓手,不斷提升全員綜合素質,打造一支能安全、會安全,特別能戰鬥的本質安全型職工隊伍。
俗話說打鐵須得自身硬。要充分發揮工會組織在安全生產中的群監作用，幹好工會群監工作，不掌握好安全知識，沒有良好的思想素質和業務能力是不行的。否則，既不能保證自身安全，又不能做到自保互保聯保，更不能及時排查、發現、消除安全隱患。工會群監網員、協管員要牢固樹立安全意識、責任意識，搞好安全監督協管工作。要深刻領會黨政工作思路,掌握科學的工作和思想方法,服務於安全生產。要把工會維護職工的“安全權”作為工會維權創新的重點,加大全員培訓力度,提升整體素質和安全自我保護能力，逐步實施職工代表巡查和活動日責任製,增強責任和現場安全監督意識,堅持督導涉及職工切身利益和廣泛關注的安全生產等重大問題,為職工群眾排憂解難,讓職工能精力集中地搞好安全生產。規範職工群眾的意識行為,激發和調動職工安全生的積極性和創造性。使職工明確努力方向和安全目標，營造起“人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處聞警鍾，時時被提醒”的安全文化氛圍。