不忘初心 勇於創新——記楊村煤礦工會女工部長王婧

王婧同誌2008年7月畢業於黑龍江科技大學安全工程學院，雙學士學位(安全工程、工商管理)，河南理工大學安全工程專業碩士研究生。參加工作後，曾曆任楊村煤礦技術員、團委副書記，2010年調任楊村煤礦工會女工部部長，從此便與工會工作結下了不解之緣。6年來，她憑著對工會工作滿腔熱情、執著，和對企業無私奉獻的精神，在平凡的崗位上不斷創新，書寫著不平凡的人生。

創新宣傳形式鼓士氣

針對當前煤炭形勢異常嚴峻，她充分發揮女工優勢的特點，緊緊圍繞該礦中心任務，加強對職工的形勢任務教育，通過礦“三八節”表彰大會、女職工知識講座、協管員培訓、工會主席例會、職工代表培訓班等活動，向廣大職工宣傳當前煤炭形式，向職工講明企業麵臨的困難，向職工講清企業戰勝困難的優勢，樹立職工戰勝困難的信心。為強化宣傳效果，王婧開通了“關心關愛楊村職工”微信群、楊村煤礦工會網絡論壇、楊村煤礦富士康美女團隊、楊村煤礦女職工(職工家屬)交流群、金秋助學群等網絡交談平台，及時傳播安全知識、企業發展、轉崗就業等企業正能量。同時，也利用交流平台及時掌握職工家屬的思想動態，做好思想引導和矛盾消除。

創新工作載體強“天基”

為了進一步夯實安全基礎，她傾情於煤礦安全協管工作，情係於礦工的身心健康，不斷創新女工協管工作，融合《安全心理學》、《員工安全行為管理》、《安全工程學》等方麵的知識，所著的《人體三大生物節律在女工家屬安全協管工作中的應用》、《“5+1心理疏導法”在協管工作中的應用》在義煤集團公司2014年度、2015年上半年工會工作管理創新優秀成果評選中分別獲得一等獎和二等獎。基於以上理論基礎，王婧創新推行了“654321” 安全協管工作新模式，建立了 “1+3+5=0”的親情園工作機製和“5+1心理疏導法”，推動女工協管工作開創了新的局麵。她大力倡導“親情嗬護、親情溫暖”為主要內容的工作方式，努力把親情幫教觸角延伸到家庭、到班組，組織了安全直通車下基層”、“點線麵”清涼一夏、“煤礦工人的情人節”、“愛心照片”送祝福、女職工家屬協管員“拜師學技”、“安全早市”、“平安樹結碩果”等一係列幫教活動，對安全工作起到了很大的促進作用。

創建服務平台解民憂

為了解決放假職工生活問題，她通過各種渠道和自己掌握的信息資源，積極搭建創業平台，先後聯係兩岸早教中心、鄭州天使寶貝家政公司、鼎好家政公司、金寶寶家政公司等單位12名講師，來礦為女職工、職工家屬做月嫂、育嬰師、催乳師、小兒推拿、育嬰、嬰兒教育等專業的講座，有800餘名女職工、職工家屬參加講座，目前已有47名女職工、職工家屬拿到高級月嫂證，通過考證在外就業的已有14名女職工、職工家屬。為做好勞務派遣人員管理工作，她努力建好“網絡之家”，通過多種渠道的網絡平台，及時掌握他們的工作、生活狀況，幫助解決遇到的實際問題，並建立外出務工、勞務輸出、外派職工家庭服務工作陣地，成立服務辦公室，進一步發揮女工的協調能力，做好外出務工職工、勞務輸出、外派職工家庭的服務、慰問工作，徹底的為派遣人員解除了後顧之憂。

王婧一心撲在工作上，對家庭卻虧欠很多，她的父母在老家東北，2008年至今至隻陪父母過了兩次春節，今年農曆四月初四又到了母親的生日，她還是不能回家，為了彌補這個遺憾，她在美團上給母親定了蛋糕，在網上和親戚朋友們一起開心過生日，母親打電話說，今年生日過得真開心啊，就是想你了。王婧的愛人今年8月初勞務輸出去了富士康，她自己又要工作，又要接送孩子上幼兒園，真是分身乏術，沒辦法她隻好和其他小朋友家長商量，讓別人幫忙接送孩子。孩子經常對她說，別的小朋友都是爸爸媽媽接送，你很少過來，看著孩子委屈的樣子，她總是心裏酸酸的，感覺特別對不起孩子。她一直這樣無怨無悔的奉獻著，把自己的青春奉獻給了工會事業、奉獻給了礦山。

她組織活動事無巨細、反複排練不怕煩，基層慰問深入區隊、深入一線不怕累，安全協管宣傳幫教、現場檢查監督不怕苦。她的辛勤付出也換來了豐碩的成果。她帶領礦女工獲得了2012年義煤公司“三八節”曲藝大賽一等獎，2011年義煤公司“三八節”女工時裝表演三等獎。2010年以來，楊村煤礦女工部六次被評為義煤公司“女職工示範單位”、四次被評為“安全先進集體”等榮譽稱號，楊村煤礦女工家屬協管委員會2015年3月榮獲義煤集團公司4A級職工之家，連續三次被評委義煤集團公司先進女工協管委員會。她個人也榮獲全國煤炭係統優秀協管員、河南省煤炭係統先進女職工工作者、義馬煤業集團股份有限公司先進工作者、義煤公司“先進女職工工作者”、河南能源和義煤公司“安全優秀員工”、義煤公司“優秀大學生員工”、義馬煤業集團公司“先進女職工”等40餘項榮譽。