【小知識】病假工資怎麼算

病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80%。需要注意的是，病假工資指的是扣除由個人承擔的“五險一金”之前的工資。

關於醫療期，我國法律規定，企業應該根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。上述醫療期內，單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。