中山煤業公司唱響安全文化歌
4今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司唱響化安全文化建設，強化職工安全意識，提高職工安全技能。
該公司一是將礦所發生的安全02manbetx.com 編成通俗易懂、朗朗上口的安全故事，充分利用周四職工學習、班前會、井口安全慰問和礦區廣播等在職工中進行宣講，讓職工從安全故事中學習01manbetx 01manbetx 規定，受到安全警示，增強安全意識; 二是充分利用標語、牌板、廣播、班前會、職工學習等途徑，大力宣傳和樹立“煤礦02manbetx.com 可防可控、必防必控”，“安全為天、珍愛生命”、“瓦斯超限就是02manbetx.com ，高值超限就是大02manbetx.com ”、“電氣失爆就是事故”、“不安全不生產、隱患一消除不生產”等安全理念，同時開展職工安全考試，讓每一名職工都牢記安全理念; 三是開展記憶安全事故案例、身邊常見隱患違章、“手指口述”安全確認法工作標準。各基層區隊充分利用周四職工學習、班前會等時間抽職工背誦川煤集團、集團公司、中山煤業公司發生的事故案例的經過、原因、教訓、防範措施、常見“三違”隱患、“嚴重”三違行為、A級隱患、“手指口述”工作標準。各級管理人員利用下井帶班和黨群部門組織的安全查崗抽職工背誦安全事故案例、身邊常見隱患違章、“手指口述”工作標準。礦每半年組織職工進行一次安全考試，考試分口試和筆試，口試主要考職工背安全事故案例、身邊常見隱患違章、“手指口述”安全確認法工作標準的情況，考試實行人人過關;生產、安全、技術等部門人員、區隊隊幹、班組長和崗位技術能手利用班前會、周四職工學習專題培訓及生產現場，向職工傳授安全操作技術標準、安全操作技能、安全操作經驗，提高職工整體操作技術水平。通過簽訂“師帶徒”合同和“傳、幫、帶”責任狀等形式，明確責任和逗硬獎懲，建立了傳授安全經驗和安全技能的長效機製。(何永興)
