趙延鴿：不要讓安全承諾成為形式

國慶節剛過，第一天上班，班前會上領導宣布，每個職工要書寫“安全承諾書”，又寫“安全承諾書”，今年寫了都幾回了。在煤礦工作的人都知道，每每處於安全生產嚴峻時期或年初歲末、安全生產月等特殊時期，煤礦基層單位都會發動職工寫安全保證書、安全決心書、安全承諾書，並張貼上牆。基層單位本意是通過這種形式，進一步強化職工安全意識，警示職工的安全言行，促進職工安全意識從“要我安全”向“我要安全”和“我會安全”的轉變，從而實現安全管理從被動管理到主動參與的轉變。

本意是好的，可事實往往背道而馳，我們在基層區隊看到那些貼在牆上的安全保證書、安全承諾書，你會發現內容幾乎千篇一律，更有甚者，幾篇承諾書從字跡看會是出自一人之手。個人認為，這樣的承諾書、保證書也就是寫在紙上、貼在牆上罷了，根本就沒有在職工中入心、入腦，更談不上警示、規範職工安全言行了，隻不過是“一紙空文”、“水中月、鏡中花”罷了，其效果也就可想而知。

安全承諾成為“鏡花水月”，究其原因是形式主義在作怪，安全承諾僅停留在會上、嘴上、紙上、牆上。寫了安全承諾書並不意味安全工作就抓好了、安全就有保障了，關鍵在於承諾人是否認真思考、查找了自己存在哪些不安全行為，是否時刻對照自己的承諾和日常工作中有所出入，更關鍵還在於管理部門、管理人員安全過程控製和監督。

要杜絕安全承諾書“鏡花水月”現象，需要我們從實際出發。

首先，每個職工都應該用嚴肅的眼光對待安全承諾，用嚴謹的工作作風對照個人日常安全行為書寫安全承諾書，尤其是那些在安全上的不放心人的安全承諾更要“有的放矢”，基層單位要嚴格把關，嚴禁流於形式，使安全承諾達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。

其次，利用班前班後會等時間，讓每個職工慎重宣讀自己的安全承諾書，既讓本班組職工明了每個職工所作出的安全承諾內容，也讓本班組職工明了其個人在日常工作中易出現那些不安全行為，更讓班組職工反思自己是否存在這些相同的問題，從而在日常工作中達到督促。

再次，若在周期內違反相關條款，要及時按承諾內容逐條對照兌現考核，維護安全承諾書的嚴肅性、權威性和約束力，還安全承諾書本該具有的真實作用。

不要讓安全承諾成為形式!