鬆藻煤礦創先爭優活動注重“五結合”

鬆藻煤礦在創先爭優活動中，注重“五結合”，著力解決製約企業發展的突出問題，促進安全生產和礦區和諧。

與“兩學一做”學習教育活動結合，發揮好黨組織的定位導航作用。自“兩學一做”學習教育活動開展來，該礦黨委以分組“自學”、集中“領學”、專項“促學”、輿論“導學”和巡回“講學”的“五學”法，引導全礦黨員自覺按照黨員標準規範做事，使黨員們的角色意識、身份意識、自覺意識得到明顯增強，黨組織的凝聚力、戰鬥力和黨員帶頭示範作用得到充分發揮。

與建設愛崗敬業員工隊伍結合，發揮好黨組織在生產安全中的教育和影響作用。該礦黨委在基層黨支部實施以黨員帶骨幹“政治上先進、思想上提高、行為上規範、履職上有力、學習上進步、工作上創新”和隊幹幫助後進員工“工作上守紀、安全上遵章、技能上專一、管理上服從、學習上到位、行為上文明”的“六帶六幫”活動，通過“帶幫”工程，擴大黨組織的教育和影響力，築牢黨組織的群眾基礎，促使員工愛崗敬業、安全生產。

與建設本質安全型礦井相結合，發揮好黨員在安全生產中的監督和示範作用。該礦黨委堅持在黨員中開展“黨員安全責任區”活動和“行為規範深化年，黨員帶頭做示範”活動，要求黨員做標準活、幹標準事，在生產現場查隱患、抓整改、提建議。今年來，黨員共查隱患74條，抓三違23件，提合理化建議32條，有力地促進了安全生產。

與礦井可持續發展相結合，發揮好黨組織人才建設中的領導和支撐作用。該礦黨委先後實施了人才隊伍建設的引進計劃、培養計劃和選拔計劃，製定了人才建設五年規劃，出台了“關於加強後備幹部隊伍建設意見”，堅持開辦了管理夜校。2010年來共引進各類專業人才78名，實施學曆教育人152次，提拔科、隊級以上管理人員145名。為礦井的持續發展提供了不竭的智力扶持，較好地發揮了黨管幹部、黨管人才的作用。

與建設和諧文明新鬆藻相結合，發揮好黨組織在文明創建活動的指引和推動作用。該礦黨委以“創業鬆藻譜新篇”主題競賽活動為載體，實施了環境改善工程、“文明進千家”工程和扶貧幫困工程。常年開展“結對幫扶”活動，隊長、書記及副科級以上管理人員逐一與特困員工家庭建立了幫扶對子，逢年過節都去走訪慰問，給特困家庭帶去溫暖。今年來共慰問困難黨員43人、實施“金秋助學“計劃，資助52名困難職工家庭的孩子圓了大學夢，推動了礦區的和諧發展。