幹部迎來送往 切忌樂極生悲

幹部迎來送往 切忌樂極生悲

近日，四川省劍閣縣一大學生村官為迎接自己的人生事業新起點，要求原鄉鎮領導送自己“赴職”的事件遭到四川省劍閣縣紀委的通報，涉案人員分別受到立案調查、談話誡勉、通報批評等不同程度的處理，該案件的查處再次給全體領導幹部敲響了警鍾。

本來，當了9年的大學生村官終於迎來了“轉正”，是一件值得高興的事情，可是終究還是拋不開虛榮麵子，總覺得不熱鬧一下沒當官的感覺，排場不大一點體現不出身價，最終樂極生悲，被紀委通報。

其實，幹部走上新的工作崗位應當端正心態、擺正位置、盡職盡責、為民務實，而不是耀武揚威、招搖過市，評價一個幹部，不看其上任時如何風光、離任時多大排場，而是要看在工作時辦了多少實事，“迎來送往”這種思想更是大錯特錯。所以，每一位走上新工作崗位的幹部都要記住，幹部迎來送往終會樂極生悲。

幹部赴任切忌樂極生悲，一要看輕官位扛實責任。責任擔當，體現一個幹部的行為操守、價值訴求、工作作風，更體現出領導幹部的責任感、使命感和事業感。這就要求領導幹部走上新的崗位時淡化“官念”，放下“官架”。時下，個別領導幹部把自己的人脈關係當成炫耀身份的“資本”，在同事和群眾麵前有優越感，擺譜子、拿架子，不但影響個人和政府形象，也令群眾望而生厭、避而遠之。所以，領導幹部要不斷強化宗旨意識、責任觀念、擔當精神。二要看淡名利俯身為民。領導走上新的工作崗位就要淡泊名利，為民辦事，不圖虛名，求真務實，要拋開名利、撲下身子，用真心真意的情懷、實打實的行動為群眾謀利益、辦實事，要把為群眾解憂排難、謀取福祉作為自己工作的價值體現。隻有這樣，才能真正實現“為官一任，當造福一方”。

作者： 王國慶