河南能源出台意見：優化人力資源結構 引導人員分流安置

河南能源出台意見

優化人力資源結構

引導人員分流安置

為進一步做好化解過剩產能關閉退出礦井職工分流安置工作，保障三大戰役順利推進，10月20日，河南能源出台了關於進一步優化人力資源結構、引導人員分流安置的意見，督促指導各煤業公司、區域公司、關閉退出礦井做好職工分流安置工作。

一是依法依規做好化解過剩產能關閉退出礦井職工分流安置工作，堅決完成去產能任務。要認真落實國家、我省關於煤炭行業化解過剩產能政策，全麵貫徹集團公司化解煤炭過剩產能職工分流安置工作實施方案，按照既定的2016年關閉退出礦井職工全部分流安置目標，進一步落實所屬單位的主體責任，依法依規有序做好職工分流安置工作。

二是加大內部人力資源調劑，實現餘缺互補和共享。要堅持市場化導向，進一步健全完善集團公司、二級單位、基層礦(廠)三級內部人力資源市場平台，充分發揮各級內部人力資源市場作用，形成上下聯動機製，係統推進人力資源結構調整。

三是加大轉崗培訓力度，為職工分流創造條件。要充分發揮各二級單位(區域公司)的培訓主體職能，發揮集團公司培訓的管理、督導和服務職能，有針對性地建立多層次、全方位的培訓體係。

四是開拓外部市場，加大勞務輸出，拓寬職工分流渠道。要在做好內部分流安置的同時，積極拓展外部市場，把走出去開展專業化、社會化服務，作為富餘人員分流增收、企業降本增效的著力點。

五是統籌落實好各類分流安置職工的待遇。要積極爭取中央專項獎補資金和省、地方政府配套資金，並結合自身實際，進一步拓展融資渠道，切實保障和落實好分流職工的各項安置費用。對內部退養職工生活費、解除合同人員的經濟補償金在集團公司範圍內要統一標準，不得低於省裏規定的標準，省裏政策有變化的，按“就高”原則執行。

六是堅持以人為本、有情操作。要積極履行國有企業社會責任，積極穩妥做好職工分流安置、勞動關係處理、社會保險銜接、遺留問題處理等工作，切實維護職工合法權益。

七是加強政策研究，凝聚共識，協同推進。各單位在職工分流安置過程中，要加強政策03manbetx 研究，積極主動向省政府有關部門及地方政府彙報化解過剩產能關閉退出礦井職工分流方案及分流計劃，及時反映困難和分流過程中出現的問題，積極爭取優惠政策，切實減輕企業壓力。

八是做好預案，提前防範和化解各項風險。要建立健全信訪信息收集製度，加大信息03manbetx 利用，對涉及職工切身利益、存在信訪穩定風險的事項，在決策和實施前要對內外部環境、利益相關方、改革方案、收入分配方案、職工安置方案等重點環節和重要因素進行信訪維穩風險評估，提前製訂防範預案，提前化解風險。

九是落實主體責任，加強考核激勵。要建立與各項目標責任配套的考核體係，將職工分流安置目標任務與各級單位工資、領導班子年薪和相關人員工作績效掛鉤考核，細化責任追究事項。

(宋立新)