集團公司黨委印發修訂後的優秀科區長（班隊長）評選表彰辦法

為切實加強科區長（班隊長）隊伍建設，造就一支政治強、業務精、善管理、敢擔當、作風正的科區長（班隊長）隊伍，為集團公司改革、發展、穩定提供人才支撐，近日，集團公司黨委印發了修訂後的《淮南礦業集團優秀科區長（班隊長）評選表彰辦法》（淮礦發〔2016〕72號）（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》由總則、評選對象及條件、評選指標、評選程序及要求、獎勵和附則等六章組成，對優秀科區長（班隊長）評選等相關方麵進行了明確要求和詳實規定。

《辦法》強調，優秀科區長（班隊長）評選表彰工作應遵循實事求是、公開公平，突出業績、考核剛性，精神鼓勵與物質獎勵相結合原則。集團公司成立優秀科區長（班隊長）評選表彰工作領導小組，負責相關工作。

《辦法》明確，優秀科區長（班隊長）評選對象為二級單位從事生產、經營一線和輔助工作的科區長、班隊長（兩級管理班、三級管理隊），以及對應科區（班隊）層級管理的其他職務人員，含同級黨總支、支部書記及主持工作的副職，集團公司機關（含機關二級機構）及二級單位機關不納入評選範圍。

其中，對優秀科區長（班隊長）評選從個人和所在科區（班隊）兩個方麵設置了評選條件，二級單位可根據本單位安全生產和經營管理的實際需要，在評選條件的基礎上，進一步細化或另行製定其他條件。

《辦法》指出，各生產礦、井下專業化公司、西部煤礦、托管煤礦評選指標上限，根據集團公司近三年平均獲評比例、單位現有科區長（班隊長）人數及單位年度的安全、效益等情況綜合核定。

《辦法》對評選程序及要求進行了強調，指出優秀科區長（班隊長）評選必須嚴格審查把關。對安全、生產、經營、質量標準化、黨建等量化指標，各單位要對照相關報表、台賬等基礎資料，認真03manbetx ，嚴格審核。要對推薦人選的政治品行、工作作風、解決問題能力、綜合管理能力、崗位業績及所在科區（班隊）安全三基、創先爭優等情況進行深入了解，全麵考核，考核優秀的方可推薦，確保評選表彰對象過得硬、公認度高。《辦法》明確指出，二級單位對推薦人選審核把關不嚴，出現推薦人選與評選條件不符的，嚴肅追究單位和相關人員責任，並納入二級單位黨委考評扣分處理，對已表彰人選全額追回獎金，收繳榮譽證書。

《辦法》明確了獎勵標準，指出優秀科區長（班隊長）獎勵分為井下生產（采、掘專業）、井下生產輔助和地麵崗位三種崗位類型，年度獎勵標準分別為5000元、3000元、2000元，按申報時實際從事的崗位確定。獎勵不計入集團公司管理人員收入比例調節控製範圍。對連續獲獎的實行遞增獎勵，每連續增加1個獲獎年度，獎勵金額按相應崗位獎勵標準增加1倍，每種崗位連續獲獎最高按年度獎勵標準的5倍執行。因工作需要調整到其他崗位後連續獲獎人員，獎勵按當年崗位獎勵標準和上年度實際獎勵金額合計執行，合計獎勵高於當年所在崗位最高獎勵上限的，按當年所在崗位最高獎勵執行。因安全等原因中斷的，重新計算獲獎年限。 其中，獲獎的井下輔助專業科區長、班隊長，其所在科區、班隊井下崗位員工占全部員工（含勞務派遣工）的比例分別不低於60%和80%，否則按地麵崗位標準獎勵。