柳塔煤礦企業文化有獎知識答題
為了加深全體職工對企業文化相關知識的了解，進一步加強企業文化建設。柳塔煤礦借助“微信公眾平台”組織開展本次企業文化知識有獎問答，共15題。請大家直接回複答案，並注明題號，如“1.** 2.**……”，若全部答對並接到微信平台回複“我是黨員我帶頭”，即獲獎。可直接到黨政辦領取精美獎品（由於人數較多，隻獎勵前15名），答題時間截止10月29日中午12點。請各單位動員廣大職工幹部積極參與，營造良好的學習氛圍。
一、問答
題目1：根據神東公司安全文化建設規劃，2016年是神東安全文化的什麼階段?
題目2：神東安全文化中的“安全吉祥物”是什麼？
題目3：神東安全文化的靈魂是什麼？
題目4：神東安全文化手冊意識篇中指出“管理是嚴與愛的結合”其中關於嚴與愛有一道有趣的算法題，嚴+愛=（ ），嚴-愛=（ ）
題目5：神華集團"1245"發展戰略中“1”是指什麼？
二、判斷
題目1：煤礦單位應對井下工作場所的危險源辨識進行辨識，地麵辦公場所的危險源不需要辨識。（ ）
題目2：危險源辨識前不需要收集有關資料，隻依據參與辨識人的工作經驗開展辨識工作即可。（ ）
題目3：風險評估是評估風險大小並確定風險是否可容許的全過程。（ ）
題目4：采用風險矩陣評價法評估風險等級，是通過危害性事件發生的後果，與造成的損失，兩者相乘來衡量的。（ ）
題目5：發生02manbetx.com
時需進行危險源再辨識，但發生未遂時不需要開展危險源再辨識。（ ）
題目6：煤礦單位隻能通過安全監測監控係統對危險源進行監測。（ ）
題目7：煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定中的第7條規定：必須堅持礦領導下井帶班，確保員工培訓合格、持證上崗，嚴禁違章指揮。（ ）
題目8：無人則安 一靠高科技，二靠先進裝備。（ ）
題目9：無人則安的理念要求企業逐步減少用人，人越少越安全，最終實現絕對不用人。（ ）
