山東能源新礦集團華豐煤礦工會開展職工合理化建議征集活動
為充分調動幹部職工參與企業管理的積極性和創造性，全麵動員幹部職工立足本職崗位，引導大家為提高企業管理水平和生產技術水平獻計獻策，發揮職工聰明才智，激發職工創新創效熱情，近日，山東能源新礦集團華豐煤礦工會組織開展職工合理化建議征集活動。
此次合理化建議活動主要圍繞三方麵的內容進行征集：提高工作和生產效率，改進工作、服務、工程與產品質量的好建議；治虧創效，節能降耗，增收節支，降低成本及費用，促進經營管理工作的好建議；安全生產、管理方法、企業文化、人力資源、項目建設、群眾性文明建設、和諧發展等方麵的好建議。根據合理化建議的必要性、可行性、實效性、創新性和技術創新成果的科技水平、技術難度、關鍵技術與創新點取得的經濟、企業效益進行篩選和推薦，礦工會對上報的合理化建議進行初審，擇優給予通報，並作為年終評先樹優的參考，同時篩選上報集團公司工會參評。本次征集活動得到了各基層單位積極響應和廣泛參與，截至目前，共有19個單位上報了125條合理化建議，各單位還在陸續上報中。
近年來，新礦集團華豐煤礦高度重視職工合理化建議征集工作，廣泛搭建平台，強化管理機製，組織發動廣大職工積極參與，並為基層單位提供有利條件，在工會的大力推進和支持下，征集了不少優秀的職工合理化建議。從征集的提案看，職工們心係大事、關注民生、關心大局、關愛企業，許多建議和意見普遍具有前瞻性、積極性和可行性，其綜合素質、議事能力、關注度和參與度顯著提高，職工關心企業與個人發展，與企業榮辱與共之情融於提案之中。提案征集工作是推進民主政治建設，落實職工知情權、參與權、表達權、監督權的重要形式，是推行廠務公開的重要載體和形式。提高提案質量，做好提案辦理工作，已成華豐煤礦各級領導的共識和責任。廣大職工以主人翁姿態，圍繞企業全麵深化改革和生產經營目標，積極建言，充分體現了廣大職工對企業的關注和忠誠，調動了職工創新創效熱情，為該礦治虧創效增添了動力。
