鶴煤十礦：班組安全考核獎懲並重

近日，鶴煤十礦為進一步提高班組安全管理水平，充分發揮班組監督機製，強化班組長現場監督職能和班組人員的安全意識，針對從事井下生產的直接、輔助工種班組長製定了《班組安全考核獎懲管理辦法》。

據了解，該礦安檢科對獎懲台帳做了詳盡的規範，每月對全礦從事井下生產的所有班組進行考核，凡無工傷02manbetx.com 、無較重及較重以上“三違”現象的班組，當月按照法定工作日正常出勤的直接單位班組長獎勵300元，輔助單位班組長200元，本班組發生一人次一般“三違”行為的，扣除班組長獎勵金額的20%，依次遞增。此外，班組如能保持無工傷02manbetx.com 、無較重及較重以上“三違”現象，班組長獎勵金額會按百分比提高並獲得年度評先資格：保持三個月獎勵金額增加50%，保持半年獎勵金額增加100%，保持一年的班組列為年度安全先進班組，班組長列為年度安全先進班長並列入年度“安全標兵”的評選。

“通過近年來02manbetx.com 警示教育和工傷02manbetx.com 03manbetx 發現，要確保安全生產，加強班組安全管理尤為重要，而生產單位班組長是生產一線的安全生產第一責任人，對現場安全管理起到了主導作用，我們改變了以往對班組長“重考核、輕獎勵”的傳統做法，做到了獎懲並重。”該礦安檢科負責人說，“把安全工作的重點放在區隊、班組，利用多種形式不斷提高班組安全管理水平，才能營造良好的安全生產氛圍，從根本上實現安全生產。”