赤城煤礦：“以學促做 以做踐學”促“兩學一做”再深入

赤城煤礦在開展“兩學一做”學習教育中，堅持目標導向和問題導向，樹立目標、學精學透，整改問題、真做實做，使全礦黨員在思想上受教育，在行動上抓整改，收到了良好效果。

在“學”方麵，該礦把個人自學與集中學習相結合，強化黨員自學，運用黨員微信群、QQ群、共產黨員微信平台、《赤子之聲》內刊等載體引導黨員學原文、讀原著、悟原理，在全體黨員中開展“手抄黨章”活動。黨員領導幹部認真參加國資委舉辦的“兩學一做”學習教育專題網絡培訓，通過“三會一課”、中心組學習等形式，定期組織集中學習，對三個專題開展交流研討。全礦黨支部緊密結合礦井建設實際、黨員思想工作生活實際，互相結成“共建對子”，通過支部委員每月組織座談交流、相互參觀學習各自支部工作開展情況，互學互促，互幫互助。同時，該礦通過《赤子之聲》內刊編發了《學黨章黨規學係列講話100問》，讓黨員在學習原文的基礎上，更好地掌握黨章、黨規和習近平總書記係列重要講話精神及最新理論成果。

在“做”方麵，該礦把解決問題貫穿學習教育全過程，圍繞職工群眾最關注、最關心、反映最強烈的問題，堅持邊學邊改、即知即改，提升了職工食堂飯菜質量，解決了職工宿舍供暖問題，提升了黨員幹部的服務意識和辦事效率。在全體黨員中開展“每月做成一件事”主題實踐活動，激勵廣大黨員銘記黨員身份，處處作表率、爭先進。在安全生產上爭先，做到黨員自身無違章，黨員聯保對象無違章，黨員幹部無違章指揮;在提質增效上爭先，每個黨員提一條改進安全生產、經營管理、節支降耗的合理化建議，每個黨員每月上報3條“不安全”隱患，堵塞一項管理漏洞;在精神文明上爭先，開展“礦區美”主題義務勞動，積極踐行社會主義核心價值觀。堅持將“兩學一做”學習教育融入安全管理、融入項目建設、融入控虧減虧、融入黨建考核，融入日常事務的點點滴滴，不斷助推“兩學一做”學習教育深入開展，促進學習教育與礦井建設同頻共振，共同推進。(信小宏)