新礦集團華豐煤礦工會凝聚職工智慧，彰顯工會作為
近日，山東能源新礦集團華豐煤礦工會為進一步推動企業治虧創效、改革脫困，結合當前形勢，在全礦範圍內開展職工合理化建議征集活動，此次活動的開展凝聚了全礦幹部職工的聰明才智，充分調動起職工創新創效熱情，為企業治虧創效增添了動力，彰顯了該企業新形勢下的工會工作新作為。
截至目前，此次征集活動共有該企業19個公司（車間）工會上報合理化建議120餘條，涵蓋了回采、掘進、機電、運輸、黨群、物業、安全等多個專業，建議內容主要圍繞四個方麵進行征集：一是提高工作和生產效率，改進工作、服務、工程與產品質量的好建議；二是治虧創效，節能降耗，增收節支，降低成本及費用，促進經營管理工作的好建議；三是安全生產、管理方法、企業文化、人力資源、項目建設、群眾性文明建設、和諧發展等方麵的好建議；四是既要有一定的預見性、前瞻性，又要有一定的現實性、針對性、可操作性。目前，工會工作人員已開始初步的審核評選工作，屆時將根據上報建議的可操作性和建議效果擇優給予通報，並作為各單位年終評先樹優的參考，同時篩選上報集團公司工會參評。
多年來，新礦集團華豐煤礦工會立足當前企業形勢，注重激發企業職工幹事創業的熱情，通過進一步加強自身組織建設、強化企業職工技術創新能力、完善區隊獎勵考評機製、深入開展形勢任務教育等有效手段，圍繞企業治虧創效，組織廣大職工積極參與技術開發、技術攻關、技術協作、技術交流和群眾性“五小”競賽（小革新、小設計、小建議、小發明、小改造）活動，不斷提高職工的思想道德、生產技術、勞動技能和文化素質，培養企業職工高度的責任心和強烈的主人翁意識，引導職工積極主動地參與到企業改革發展中來，為企業早日走出低穀發揮他們的聰明才智。同時，該礦工會以科學發展觀指導人才工作，不斷構築人才高地，努力探索新的人才工作機製，以“學練提爭”為抓手，為人才成長創業“助推加力”，不拘一格“舉”人才，讓越來越多的英才在工作崗位上施展才華，用自己的知識和力量為企業治虧創效、改革脫困多做貢獻。
