煤價回暖電廠喊冷：電廠工資大起底！煤城人說：天下哪有這樣的道理？

隨著煤炭價格不斷上升，煤電“頂牛”再現。電力企業又哭又叫，說盈利狀況極為緊張，煤價漲得太厲害，火電企業的“寒冬”似乎來臨。但是，據國家統計局10月27日發布的數據顯示， 9月份工業企業利潤同比增長7.7%，增速比8月份回落11.8個百分點。

統計局解讀稱，工業生產和銷售增長有所放緩、電子、鋼鐵和電力等行業盈利增幅回落、低基數效應明顯減弱，是造成工業企業利潤增速明顯回落的主要原因。煤炭、鋼鐵等行業資產負債率逆勢回升。在化解過剩產能、促進產業升級、提高企業效益的同時，要注意防範企業債務風險。

另據了解，2014年、2015年因煤炭嚴重供過於求，價格不斷下挫，煤電雙方簽訂中長期合同後的執行率並不高。

記者獲悉，去年煤炭價格較低時，電力行業利潤漲幅比較高，全年為13.8%，利潤總額為4744.6億元。今年隨著煤炭價格回升快，電力行業利潤仍然增長3.5%。隨著煤價的上漲，現在煤企已經不是大麵積虧損，電企也不至於虧損，不像原來，一方是大規模盈利，一方是大麵積虧損，這樣的價格在雙方都能承受的範圍內。

隨著煤價的穩步增長，有的電力企業說的煤價已超過了承受能力。但也有消息稱，電力企業對當前的高價格並沒有太多的怨言，並希望煤價能夠上漲一些，因為按照煤電聯動機製，煤價每提高30元/噸漲1分，如果煤價漲100元/噸電價可以上調3分錢。所以，可以肯定的是，2017年的煤炭年度合同價格會大幅提高。

電廠總是拿煤價說事，那麼請看看電廠和的薪資對比吧：

早在十年前大唐集團製定的崗位薪點工資標準表引發了輿論對發電企業薪酬的關注。

這張流傳於網絡的標準表顯示，大唐集團及子公司的最低崗位收入標記數值為18，亦被誤作大唐集團最低年薪為18萬元。

但大唐集團相關人士在接受本報記者采訪時表示，“絕對不可能有18萬這麼多。”大唐集團旗下某電廠人士說，“我們剛入職的正式員工年薪3萬多元。一般的基層員工是五六萬，不到7萬元。”

除大唐集團外，華能集團、國電集團、京能集團人士在接受本報記者采訪時都表示，發電企業正式基層員工的收入都處於這一水平，但仍被認為其收入是煤炭企業的10倍。

記者從業內人士處了解到，目前山西國有大型煤礦一線井下工人年薪約6萬-8萬元，采掘工人不到10萬元。但煤炭企業內部收入差距比發電企業大，上述人士介紹，大型煤礦井下輔助作業工人年薪4萬-5萬元，地麵作業工人年薪3萬元以上，普通的基層文職員工年薪2萬元左右，而礦長的年收入則可達到30萬-50萬元，如果效益好還可以更多。這種收入上的差異主要源自於煤礦企業鼓勵井下作業的行業特點。

無論煤炭企業還是發電企業，其內部收入差距都比較大。據介紹，雖然電廠基層員工收入4萬-7萬元，但發電集團的部門主任年薪則可達到30萬元左右，效益較好的三級公司總經理年薪亦可達到這一水平。

有煤礦工人說：礦工們三塊石頭夾一塊肉挖出的“柴禾”，他們拿去燒了變成了電和熱，還要漲價賣給我們，天下哪有這樣的道理?!煤價漲一點他們就叫苦，可是誰知道煤礦工人、煤炭企業的苦啊?