峰峰集團萬年礦工會實施“精準+親情”幫扶救助

峰峰集團萬年礦工會堅持把“扶貧幫困”工作作為維護企業和諧、提升發展活力的重要舉措，創新實施“精準+親情”幫扶救助，著眼困難職工，找準致貧原因，區分困難類型，明確幫扶措施，集中力量扶持，切實做到了“三個精準”：

一精準識別。車間工會按照上級幫扶救助對象識別辦法和程序，走進困難職工家庭，進行拉網式排查和精準複核，把真正困難的職工家庭納入幫扶對象。同時，對貧困職工名單在單位內部進行民主評議，並在區（隊）務公開欄張榜公示，確保幫扶對象信息的真實性和準確性。在此基礎上，根據職工致貧原因劃分困難類型，完善困難職工檔案資料。

二精準施策。礦工會根據職工致困原因，製定針對性的幫扶救助方案，積極向上級工會申請救助救濟，拓寬救助渠道。通過精準幫扶，聯係聯保形式，每月工會幹部深入職工家庭，對職工困難情況、思想動態進行調研，做到分類施策，精準幫扶、應保盡保。

三精準管理。按照“困難進，脫困出”的原則，該工會每半年對困難職工情況進行複查、調查摸底，及時對困難職工檔案數據進行更新，實行動態管理。礦工會將“精準+親情”幫扶救助工作納入“奪旗競賽”考核內容，每季度對車間工會幫扶救助工作開展情況進行考核，確保此項工作落到實處。

在煤炭市場的“寒冬”中，該礦工會堅持把礦黨政關心、愛護職工的各類政策用活、用實、用足，紮實推進“精準+親情”幫扶救助，充分利用礦職工互助補充保險基金會、集團公司“家基金”、市總大病和春節送溫暖等救助載體，出實招、辦實事、求實效，讓廣大職工切實感受到了“家”的溫暖，增強工會組織的凝聚力和向心力。（肖豔玲）