新礦集團華豐煤礦工會多措並舉推動企業和諧

在麵臨企業深化企業改革的形勢下，山東能源新礦集團華豐煤礦工會緊緊圍繞企業治虧創效、改革脫困的統一思路，認真履行工會職能，做好本職工作，認真探索新形勢下構建和諧企業的現實途徑，切實把實現和諧企業的價值目標與創造性實踐統一起來，立足當前，將和諧創建融入到各項工作中去。

——加強民管維權。按照“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，不斷健全完善集體合同製度，在協商製度化、程序規範化、內容精細化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益；及時掌握職工思想動態，與勞資部門主動溝通，源頭參與工資分配方案製定，確保工資集體協商工作落到實處；強抓區隊經濟分配全程監督，健全完善分配方案“集體研究、班子預審、會議表決、雙方代表簽字、公開上牆、接訪解答、持續改進”的運作程序，推行廉政聽證會製度，最大限度地維護企業總體利益和職工合法權益，實現“雙維共贏”。

——加強素質提升。在職工參與技術創新活動中充分發揮自身組織優勢，圍繞調動職工積極性和創造活力，組織動員廣大職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、節支降耗等活動；廣泛開展以“學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才”的“學練提爭”活動，為職工的終身學習提供平台，進一步滿足職工的學習欲望，鼓勵職工開展科技創新活動，為實現企業的新發展、新跨越提供強大的智力支持和人才保證。

——完善幫扶機製。不斷完善各項救助機製，豐富困難職工幫扶工作，通過建立“金秋助學”救助機製、建立特困職工檔案、健全完善醫療救助機製和送溫暖工程等有效手段，深入實施困難補助、教育援助、急難救主、法律援助，全麵開展職工醫療互助活動，解決職工困難，積極推動社會保障體係的完善，實實在在幫助職工辦實事、辦好事、解難事。

——加強宣教力度。利用自身優勢搞好宣傳教育，因勢利導，加強形勢任務教育，向職工宣傳煤炭行業受世界和國內經濟形勢影響，正麵臨著艱難處境，讓職工了解企業目前的經營現狀，了解企業的應對措施和采取的方法，同時深入職工群眾，加強對職工思想動態的管理，把職工的思想認識統一到為企業發展獻計獻策上來。

——豐富文娛生活。以營造健康向上的企業文化氛圍為目的，組織職工舉辦喜聞樂見的文化體育活動，加強文化廣場建設，豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，提升人氣、振奮精神，使廣大職工以飽滿的精神熱情投入到生產經濟建設上去，使企業更加充滿生機和活力，為構建和諧企業營造和諧友愛的氛圍。（劉振華）