李東 滕海濤：工會幹部要在創新思想政治工作方麵有突破

工會幹部要在創新思想政治工作方麵有突破

李東 滕海濤

學習貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中六中全會精神，必須充分認識到：“十三五”時期，我國發展的環境、條件、任務、要求等都發生了新的變化。作為企業的政工幹部，必須充分認識新常態、適應新常態、引領新常態，以發展理念轉變引領發展方式轉變，以發展方式轉變推動發展質量和效益提升，通過行之有效的思想政治工作，引導職工認識到當前企業經營形勢遭遇持續“寒冬”，尤其是工會幹部，更要從凝聚職工思想、提振職工士氣著手，采取積極的態度，敢於挑戰和善於創新，不斷研究和探索新形勢下思想政治工作的新內容、新方法和新途徑，這是企業政工幹部要思考和研究的問題。

一、思想政治工作要在打造企業核心競爭力方麵有新作為

工會組織作為聯係職工九品的橋梁和扭帶，必須在引導職工在更新觀念上有突破。這是因為觀念是人的一種意識或想法。人的觀念隻有不斷更新,思想隻有不斷開拓,才能與時俱進。思想政治工作要創新，就要有所突破;要解放思想，就要改變人們的傳統觀念，突破計劃經濟體製給我們思想政治工作上帶來的一些條條框框和一成不變的工作方法。觀念決定方向，思想決定出路，要把思想政治工作融入經濟建設之中，要把傳統的道德教育轉變成思想道德與科學文化教育相結合。因此，新形勢下的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，在科學發展觀指導下,樹立符合時代新變化和紮根於現代化建設實踐的新觀念。大膽實踐，勇於開拓，善於調動創造思維進行改革與創新。通過觀念創新達到思想認識的新飛躍,實現工作思路的新突破,提出開創思想政治工作的新舉措。思想政治工作要在打造企業核心競爭力方麵有新作為，必須堅持以貼近思想實際、貼近生產經營、貼近員工生活為重要突破口，增強企業思想政治工作的實效性。一是要貼近勞動者的思想實際。深入了解勞動者的思想狀況，準確把握社會輿情，從而抓住問題的重點、難點和熱點，有的放矢的做好思想政治工作。二是要貼近企業經濟工作的實際。緊密結合企業發展的情況，著重解決勞動者在企業發展進程中出現的信仰、信念、信心和觀念等方麵的問題。三是要貼近勞動者的生活實際。勞動者的思想問題往往是與一些生活實際問題聯係在一起的，做好思想政治工作就必須從勞動者最關心、最密切的具體問題入手，把提高勞動者的思想認識同解決勞動者的實際問題結合起來。

實現企業思想政治工作的創新，工會幹部必須堅持與時俱進，在打造企業核心競爭力上下功夫。一是實現觀念上的創新。破除“政工部門孤軍作戰”和“立足局部利益做思想政治工作”的狹隘觀念，樹立思想政治工作大戰線和麵向改革發展大趨勢的新觀念。二是實現方法上的創新。寓教於樂，開發新載體、尋求新途徑，組織健康向上、喜聞樂見的活動，占領思想文化陣地;寓教於學，廣泛組織學理論、學技術和學先進等活動，提高勞動者思想政治、業務技術素質;寓教於形，努力塑造企業人文良好形象，增強企業的凝聚力。三是實現機製上的創新。建立健全企業輿情監測、基礎政工、重點人群、文化陣地和研究會“四網一會”的思想政治工作的網絡，擴大思想政治工作的覆蓋麵，使思想政治工作落實到基層、班組，實現思想政治工作超前預測、過程控製和整體連接。

二、工會幹部要在提升“軟實力”方麵有新作為

工會工作與基層最接地氣，與職工聯係最為廣泛，因此，提升思想政治工作的“軟實力”是凝聚人心由“叫條”向“融合”轉變。思想政治工作要圍繞這個中心，把保證和促進企業改革、加強科學管理、提高經濟效益、實現安全生產作為方向和目標，要融入中心、融入管理，把黨建工作與生產經營有機結合起來。管理使企業具有明確的發展目標，保證企業發展目標的實現，可以增強企業的運作效率，實現企業運作的高效化。思想政治工作目的之一就是促進管理的提升。這是因為，競爭力的締造，需要大家的持續努力，需要智慧和定力，每個員工都有責任，都要形成高度自覺。

堅持方法和思路創新，要從製度上融入。“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩”，沒有規矩不成方圓，有了規矩重在執行。思想政治工作要落到實處，必須加大製度及流程執行的檢查力度，抓第一件事、第一個人，凡不按照製度、流程辦事的，嚴格用製度對號入座，堅決按照製度規定處理，切實增強職工的製度流程執行意識，用製度管人，用流程做事，使企業思想政治工作與企業管理不斷規範和高效運行。要通過思想政治工作的教育引導作用，繼續深化全員提素工程，不斷優化設計，搭建員工成長平台，注重結果運用，打通員工晉升通道，做到選人用人與全麵培養並舉，打造知識功底高、專業功力高、技能功夫高、道德素養高、大局素養高、創新素養高的人才隊伍，為企業發展提供堅強保障。政工幹部要與企業生產經營工作同部署、同推動、同落實，形成同頻共振、聯動互補的效應。堅持方法和思路創新，要向“實功”轉變。思想政治工作要做到虛功實做，虛實結合，變傳統的封閉性思維為開放性思維，將理論學習與指導實踐緊密聯係，在真學、真懂、真用上下功夫。在此基礎上，要把參與生產管理，作為提升黨建思想政治工作水平的著力點。要以調動職工的積極性、主動性和創造性為出發點和落腳點，保證企業戰略、規劃目標順利實現;生產經營方針的製定、年度財務預算和決算的製定、編製，確保企業經營方針的貫徹落實;重要改革方案和重要管理製度的製定、修改，要保證符合企業的發展實際，保證管理製度適應企業發展需要;涉及職工切身利益的重大問題，要本著以人為本的原則，想法設法維護職工利益。

提升思想政治工作的“軟實力”，要強化戰略管理。在經濟新常態下，要堅持用戰略思維、創新思維、發展思維認識企業戰略管理的重要性，用戰略管理推動企業向智慧型企業轉型升級。通過強化戰略管理，建立科學的決策機製，用真誠和有效的教育引導，讓職工實現從“感性決策”到“係統思考”到“具體實施”的轉變;始終把握發展的主動權，實現從“後知後覺”到“先知先覺”的轉變;促進合作共贏發展，實現從“利己主義”到“利他主義”的轉變;充分利用社會資源，實現從“閉門造車”到“借力騰飛”的轉變;提高經營效益，實現從“粗放管理”到“精細管理”的轉變。同時，通過強化內控管理，持續檢視、優化管理製度及業務流程，建立科學的管控體係，實現“做事有製度、業務有流程、崗位有標準、處處講安全、人人管成本”;緊抓對標創新，實行管理改造、盈利能力再造、高端一流打造工作，走對標、轉型、升級之路，推進企業管理向現代化企業邁進。

工會組織要發揮好第一聯係人、第一知情人、第一保護人的作用， 要通過理想信念教育，引導教育職工如終將高效執行貫穿於各項工作落實的全過程，切實增強發現問題和解決問題的能力，要強化監督考核，實行問責製，堅決消除“無為執行”、“選擇執行”、“敷衍執行”現象，強力打造執行無借口，落實不走樣，雷厲風行、勇往直前，壓不垮、打不倒，敢打硬仗、能打勝仗的鐵血團隊。

思想政治工作曆來是我們黨的光榮傳統和政治優勢,企業思想政治工作是統一思想、凝聚人心和推動企業科學發展的有力武器。無論過去、現在、還是將來,思想政治工作都是企業發展生產、搞好經營、提高經濟效益的精神支柱。思想政治工作要取得成效，需要有一係列科學的機製來確保思想政治工作的有效實施,否則,思想政治工作將難以達到預期的效果。因此，企業要建立明確的責任機製，各部門既要協調統一，又要相互配合，從而增強政工人員的工作責任感。要建立有效的激勵機製、創新機製和監督機製，來調動政工人員的工作積極性，激發政工人員的創造性，監督和促進各項工作的有效進行。尤其是在當前經濟“新常態”下，企業發展麵臨的形勢已經發生變化，轉型變革的時代已經到來，作為政工幹部，唯有審時度勢，搶抓機遇，主動去認識、去適應、去融入，才能勇立潮頭，才不會在時代的激流中落伍，才能實現思想政治工作的最佳效果。

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