程顯嬌　張玉霞：工會幹部要在提高素質方麵下功夫

工會幹部要在提高素質方麵下功夫

程顯嬌　張玉霞

建設高素質的工會幹部隊伍，是實現工會幹部自身建設上水平的內在要求，也是學習貫徹黨的十八屆六中全會精神的具體體現。隨著改革新形勢的發展和對工會工作的要求，作為企業工會幹部，要想做好企業的工會工作，必須具備思想政治素質強，作風紮實過硬，業務水平高的素質。隻有努力提高自身的素質能力，才能擔當起市場經濟條件下賦予工會工作的重任。在工會工作中做好學習型工會幹部，必須要搞好作風建設，提升素質能力。

一、加強政治理論學習，提升思想政治素質

加強政治理論學習，提高思想政治素質，是時代發展對工會幹部的迫切要求。工會幹部不但要有講大局、講原則、講奉獻，有高度的責任感，廉潔奉公，熱情為職工群眾服務的精神，而且還要有強烈的事業心、開拓精神和敢替職工群眾說話辦事的精神。工會幹部要提高思想政治素質，首先必須強化政治理論學習，要自覺成為學習的模範，要把從經濟、法律、企業管理等方麵學到的知識運用於實踐，努力成為學習型、知識型、實幹型相統一的工會幹部。同時要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝自己的頭腦，不斷提高自己的政治理論素養，始終堅持在黨的領導下推進工會工作創新發展，始終保持工會工作的正確方向。作為工會工作者，在日常工作中，應認真學習工會的各項章程，認真理解和領會工會的各項製度，不斷加強政治思想學習，始終以大局為重。務必在理論上清醒、感情上認同、行動上自覺，切實增強道路自信、理論自信、製度自信，牢牢把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，團結帶領職工群眾當好主力軍。

提高工會幹部素質，必須提升其學習的自覺性。學習是一種能力，也是一種品質。新的形勢下，工會幹部麵臨新的任務和挑戰，必須把學習作為首要工作和任務來抓，提高學習能力。山東龍福油頁岩公司工會為進一步強化工會工作者的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識以及服務意識，采取了多種措施加快工會工作者理論化、知識化進程，提高工會隊伍綜合素質。並及時、認真組織廣大幹部職工學習貫徹落實上級文件及會議精神，養成一種學習的習慣，堅持不懈地學習，在學習中開闊眼界，開拓思維，增長知識，增長才幹，不斷適應發展變化的新形勢和新任務，更好地完成企業賦予的職責，特別注重在幹中學，在學中幹，學用結合，學以致用，靠在實踐基礎上學習鑽研，來解決工會工作中的難題，從根本上做好工會工作，從源頭上為廣大職工服務，真正做到建設服務型工會組織。

二、提高政策水平和服務意識

維護職工的合法權益是工會的天職，而維護公司的合法利益是工會的應有職責。所以工會工作者應從“兩個維護”的高度出發，不斷學習國家的政策法令，尤其是職工權益保障的相關法律法規。作為工會工作人員，應把促進企業發展與保障職工權益形成有機銜接，協同配合，運轉有序的聯動機製。以爭先創優為載體，踏實進取，在工作中掀起比、學、趕、幫、超的熱潮。同時，加大貫徹落實《勞動合同法》的工作力度，大力推進工資集體協商和簽訂勞動合同，職工勞動合同簽訂率達到100%，持續穩定勞動關係。並廣泛開展了關愛女職工活動，組織女職工定期進行健康體檢活動，慰問困難女職工，安排女職工培訓學習，提高業務素質，使女職工合法權益進一步得到保障。這些基礎性工作的廣泛開展，正是工會工作者上下求索，孜孜不倦地為企業謀發展，為職工求利益的成果。工會是職工自願參加工人階級的群眾組織，群眾化、民主化是其重要特征。工會幹部的工作核心是增強群眾觀點，貫徹群眾路線，工會幹部必須有公仆意識，要熱愛本職工作，要有密切聯係群眾的作風，要與廣大群眾心連心，認真傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，關心群眾的疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂，吃苦在前，享受在後，千方百計為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事，辦好事;要有責任意識，有努力勤奮、無私奉獻精神，有不計個人得失，犧牲個人利益也能坦然承受的精神;要執行“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，善於做群眾工作，和大家一起討論共同關心的問題，形成共識，找出解決問題的辦法;要有一定的調查研究能力，多與職工交朋友，為職工排憂解難;要有愛心和耐心，以關愛的態度去做職工工作，動之以情，曉之以理，對職工的困難問題要耐心解決，要學會協調，遇到不同的情況，采取不同的解決方法。作為工會幹部隻有心中裝著職工群眾，對職工群眾懷有深情厚愛，才能動真情，心貼心，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所盼，這也是工會幹部做好群眾工作的重要先決條件。

三、服務職工，積極為職工排憂解難

優秀的工會工作者應以關心員工生活，為職工群眾辦好事、實事為已任。要想職工之所想，憂職工之所憂。根據職工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，製定新措施，多做公司所需、職工所急、工會所能的實事、好事，使工會工作貼近實際，貼近職工，突出重點，講求實效。工會組織要認真了解職工群體構成及困難職工的實際情況，了解他們不同的思想動態、工資狀況、生活情況，開展困難職工月報工作，建立困難職工檔案，以及最迫切的要求，不僅從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，還在微觀上關注職工個體的具體情況;既關心他們不同的經濟利益，更關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。利用節假日及周末時間，和公司幹部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。每年“三八”婦女節，工會工作者都會組織公司全體女職工參加趣味活動，不僅鍛煉了身體，愉悅了心情，更培養了大家團結向上的協作能力及集體意識;每年“重陽節”工會組織開展退休老職工座談活動，退休老職工對此讚不絕口;積極組織開展各類慰問活動，把公司的溫暖送到職工心坎上。這一件件看似瑣碎的小事，在工會工作者辛勤的運作下，使得公司對廣大職工的關愛無限蔓延。而又正是這些工作，既體現公司的公共責任，又維護職工的具體利益。工會工作人員要圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，養德修身，通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進行價值取向與企業目標遠景結合起來的教育，以良好的修養引導職工接受公司的企業文化理念，產生歸屬感，實現公司“以人為本”和職工“以公司為家”二者之間的高度融合，從而建設人文工會、學習型工會。

工會工作是一門學問，更是一門藝術。發電公司工會在上級工會的領導下，發揚優良傳統，始終為廣大職工服務，很好地發揮了橋梁紐帶作用。在今後的工作中，我們將結合發電公司實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高工會工作者及廣大職工的整體素質，從而進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力，努力為公司改革發展做出應有的貢獻。

四、提高工會幹部的創新能力

創新是一個民族進步的靈魂，也是推動各項工作持續前進的不竭動力。麵對新形勢和新任務，工會幹部要開創工會工作新局麵，必須要善於運用創造性思維，發揮理論聯係實際和學以致用的優良學風，不斷提高新認識、提出新見解，著眼於對工會工作實際問題的理論思考，著眼於推動工會工作新的實踐和新的發展，聯係崗位工作實際，勤於思考，不斷提高理論創新、工作創新、製度創新的能力。創新要講科學，要尊重事物的客觀規律和職工實際需求，要在服務大局、維權機製、提高凝聚力的工作方法。提升工會幹部的創新意識，必須教育引導工會幹部從思想上消除因循守舊、安於現狀的思想，樹立永不滿足，敢於打破舊框框、善於思考探索的意識;消除擔心怕事和自卑心理，樹立隻要充分發揮自己的聰明才智，人人都可以創新的意識。樹立工會幹部的創新觀念。要堅持在思想上瞄準前沿、思路上高人一籌、實踐上領先一步、標準上搶占工會工作製高點的創新發展觀念。在此基礎上，工會幹部要作風建設是否樸實、深入、務實、民主、團結、廉潔，是衡量一個幹部作風形象的標準。作為工會幹部要轉變工作作風，必須深入到基層，深入到班組，深入到職工群眾中，抓典型，抓重點，抓關鍵，使自己與職工群眾心貼心，積極幫助他們解決困難，務實工作，才能增強工會幹部有地位，體現工會的作為;必須嚴格組織紀律，把好權力關，金錢關，交友關，生活關，嚴格執行黨的紀律和法規，才能增強事業心、責任感和政績觀，營造正風正氣氛圍，發揮工會的優勢和力量。

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