新礦集團華豐煤礦工會持續強化依法治企理念

在企業全麵深化改革發展的推動下，山東能源新礦集團華豐煤礦工會以維護企業穩定、提升企業法治化水平為目標，大力弘揚法治精神,全麵依法推進工會工作，不斷提高工會工作法治化、製度化水平，將法治理念融入到工會各項工作中，在全麵推進依法治企中充分發揮工會組織作用。

華豐煤礦工會在自身法治建設中深刻的認識到：工會是社會經濟矛盾的產物，是發展和諧勞動關係的重要推動力量，協調勞動關係矛盾是工會工作的主要任務，維護職工合法權益是工會的基本職能，特別是在企業形勢轉變和深化企業改革時期，勞動關係領域麵臨的形勢錯綜複雜，勞動關係矛盾已進入凸顯期和多發期，提升自身法治管理水平有利於維護企業和職工雙方的共同利益，保證勞動關係和諧。一是提高自身法治水平。通過對工會工作人員進行法治教育和培訓，培養工作人員法治理念，加強依法組織活動的能力，引導工會工作人員帶頭做尊法學法守法用法的模範，以憲法法律為活動準則，熟練掌握與職工切身利益和工會活動密切相關的法律法規，營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境，使工會工作依法合規、有序推進。二是加強法治宣傳教育。充分運用宣教職能，發揮工會的組織優勢、陣地優勢，加強普法宣講團、誌願者隊伍建設，送法下基層、進企業，運用多種方式特別是新媒體新技術深入開展法治宣傳教育，提高普法實效。把法治教育納入職工教育培訓和精神文明創建內容，開展職工群眾法治文化活動，在職工中弘揚社會主義法治精神，倡導尊法、學法、守法、用法，引導職工聽黨話、跟黨走，敬畏法律和信仰法律，把法治思維內化於心，外化於行，依法理性維權，做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。三是強化依法維權機製。嚴格按照《企業法》、《工會法》、《勞動合同法》等有關法律法規，建立完善各項調解製度和應急預案，依法規範調解人員的職權和行為，做到有法可依、有法必依，推進依法治會和依法維權工作進程。作為煤炭企業工會依法維權的主要內容是調處勞動關係，處理勞動爭議，維護職工的合法權益。工會與職工是魚和水的關係，作為職工自願結合的群眾性組織的工會，麵對目前煤炭企業出現的勞動爭議和糾紛案件，隻有建立一個橫向到邊，縱向到底的組織網絡，才能更好的開展工作，才能依法保護職工的合法權益。（劉振華）