新礦集團華豐煤礦工會組織開展職工代表民主評價人員的推薦報送工作

近日，山東能源新礦集團華豐煤礦工會組織開展職工代表民主評價人才庫人員的推薦報送工作，對該礦符合推薦條件的職工代表進行摸底，並根據上級要求適時建立該礦“民主評價庫”，同時擇優向集團公司推薦“民主評價人員”。據悉，此次推薦報送工作將為該企業及新礦集團公司、山東能源集團正常開展職工代表民主評價工作、推行職工代表民主評價製度打下基礎。

該企業工會對此次人才庫人員的推薦報送範圍和條件進行了界定：一是推薦報送人員必須是該礦和集團公司職工代表；二是推薦報送人員應具備政治覺悟高，民主、法律意識強，具有良好的職業道德、較強的語言表達能力，現場工作經驗豐富，堅持原則，作風正派，勇於代表職工群眾建言獻策的條件；三是具備相關專業知識，從事專業技術、技能工作5年以上，具有中級以上職稱或取得高級技師（一級）職業資格。工作的實施由各公司工會和機關、直屬、項目部車間工會負責牽頭，組織協調相關部門，按照推薦的範圍和條件，在層層篩選、嚴格審核的基礎上，擇優報送民主評價人才庫人員。同時要求各單位推薦入選人才庫人員要側重具體使用、實際操作的管理人員和為企業發展做出較大貢獻、取得突出業績的優秀人才。

職工代表民主評價製度是企業為完善管控體係、解決經營管理突出問題、提升企業管理水平而創立的一項管理製度，是“一把手”工程，也是各企業、單位黨風廉政建設的重要內容。其主要包含了調研項目選取、前期資料收集和市場調研、評價項目選定、評委人員選定、民主評價會議籌備與召開、項目調查問責等程序內容。即：根據民主評價辦公室收集的職工群眾反映強烈的熱點問題、經濟責任審計發現的問題、紀檢監察機構移交的問題、企業領導提出的問題、合同資料審核發現的問題、黨委巡查組發現提交的問題以及隨機抽取的問題等，通過資料收集和市場調研對評價項目進行選定，並組織民主評價人員召開評價會對選定的評價項目進行評價，最終根據評價結果進行責任認定與處理。該製度將物資采購、建設項目招投標等敏感問題，置於職工代表的監督之下，通過“敲開核桃”、“解剖麻雀”，堵塞管理漏洞，助力企業“治虧創效、改革脫困”目標的實現。（劉振華）