新礦集團華豐煤礦工會積極為困難職工拓寬就業渠道

新礦集團華豐煤礦工會積極為困難職工拓寬就業渠道

近年來，山東能源新礦集團華豐煤礦工會不斷創新幫扶形式，變“輸血為造血”，不斷拓寬就業渠道，積極幫助困難職工提高就業技能，使之成為增加勞動收入，減少貧困弱勢群體的有效載體。

一是充分發揮“困難職工接待日”主渠道的作用，每逢接待日，礦領導及有關部門都與困難職工群眾麵對麵、口對口、心交心，認真解答和解決職工、家屬提出的上崗要求和困難。對能當場答複和解決的一般問題和困難當場拍板，對牽扯國家和行業政策不能現場解決的問題，耐心細致的向職工解釋清楚，做到了事事有回音、件件有落實。

二是實施“工友創業行動”，在促進就業再就業中堅持話說到、路跑到、心盡到，能辦到的事情一定給職工辦到。如清大公司是成立於80年代的礦區非煤公司，作為依附煤炭主業的非煤產業，在煤炭行業不景氣的大環境下，十幾家權屬公司紛紛破產倒閉、停產關門，600多人閑置麵臨失業下崗。麵對嚴峻的經濟形勢，該礦工會深入開展轉變就業觀念走出去外出創業的宣傳教育，利用多種方式向廣大員工講形勢、講任務，引導廣大員工積極改變就業觀念，積極協調聯係，擴大創收渠道，截止目前，該公司勞務輸出318人，鼓勵自主創業百餘人，創收400餘萬元，走出了適合自身特點的創業之路。

三是持續開展技能大賽。每年舉行職工技能大賽活動，在全礦形成“學業務、學技術、愛崗位、當標兵、做貢獻”的濃厚氛圍，激勵了職工學習成才，培養了知識型、技術型、創新型職工。礦各專業分別組織人員進行業餘培訓學習3000餘人，參加比賽工種培訓1262人。去年9月，通過層層選拔決出124名選手參加了集團公司的7項技能大賽決賽，最終該礦獲得6個單項的第一名。

四是大力推進“勞模創新工作室”創建工作。打造更多的創新團隊，推出更多的創新人才，去年以來，創新工作室碩果累累，完成創新成果200餘項，申請專利6項，3項通過了國家科學技術委員會鑒定，創經濟效益2000餘萬元。

五是組織舉辦家政培訓班。該礦工會舉辦了母嬰護理師技能培訓家政培訓班，有200多名職工家屬參加了培訓學習，其中30人考取了母嬰護理師資格證。並適時組織了“輸出家政勞務”宣傳教育活動推進會，不僅提高了礦區家庭的生活質量，提升了就業技能，又拓寬了幫扶救助的渠道。