山東能源新礦集團華豐煤礦工會依法維護女職工特殊權益

山東能源新礦集團華豐煤礦工會依法維護女職工特殊權益

為進一步落實企業女職工合法權益，更好地維護女職工的特殊權益，山東能源新礦集團華豐煤礦工會從煤礦實際和煤礦女職工的根本利益出發，本著以人為本、與時俱進的原則，在充分論證、廣泛聽取意見建議的基礎上，健全完善企業女職工特殊權益的相關法規製度、科學製定保護性政策，保護、調動女職工工作積極性和創造性，為發展煤炭事業發揮更大作用。

實現源頭維護。隨著社會的進步和國家對婦女工作發展規劃的不斷完善，今年年初，華豐煤礦工會就在職代會上簽訂了《女職工特殊權益保護條例》。每季對基層單位有資假期、女職工待遇落實情況進行監督檢查。與計生辦聯合對全礦已婚育齡婦女進行了B超、生殖保健、“兩癌”等方麵的健康檢查，對存在健康隱患的女職工定期進行詢訪，維護了女職工特殊權益。

優惠政策傾斜。女職工肩負著物質生產和人類自身再生產的雙重負擔，尤其自去年以來國家對二孩政策的開放，勢必會對女職工工作帶來不小的衝擊。該礦工會堅持走訪慰問困難、單親女職工外出創業女職工家庭，建立了完善的貧困單親女職工檔案，為特困女職工辦理最低生活保障，將她們納入重點群體作為扶貧救助對象，及時消除她們的心理情結和顧慮，解決了困難、單親女職工家庭生活實際困難。在“雙節”、“三八”以及“金秋助學”活動中，給予女職工更多的人文關懷。

搭建關愛平台。建立起女職工心理動態管理檔案。通過心貼心的交流溝通，幫助女職工解決家庭糾紛和工作中的困惑，引導女職工排除一切幹擾，從不同層麵對她們進行幫扶救助，使其發自內心地與企業同呼吸共命運，實現職工與企業的“和諧共贏”，增強了女職工的榮譽感、幸福感、自豪感和成就感，彰顯了人格尊嚴，提升了幸福指數。

注重創新發展。新形勢對煤礦女工工作提出了新要求，沿襲過去的做法一成不變顯然有違發展規律。女職工組織是群眾組織，增強各級女工組織的凝聚力不僅要靠富有特色的活動，更重要的是靠服務，要堅持崗位成才培育人、搞好服務溫暖人、全麵發展鍛煉人、突出維護凝聚人。隻有依據煤礦女性群體變化和需求及時調整工作內容、不斷改進工作方法，才能在實踐中尋求創新、在探索中有所突破，才是真正的與時俱進。