劉麗梅：工會幹部要當好“第一知情人”
工會幹部要當好“第一知情人”
記者： 劉麗梅
工會維權要接地氣，要完善幫扶救助體係，當好“第一知情人”。幫扶救助體係要實現“兩建檔、三走訪、五知道、三明確”。企業工會要建立兩級貧困特困員工檔案，工會小組每月走訪一次貧困員工，車間工會對本單位的特困員工每季走訪慰問一次，知道本單位困難員工的貧困原因、供養人口、家庭收入、子女入學和家庭成員就業情況，礦工會對重點特困員工實行包戶走訪，每半年至少一次，動態掌握全礦貧困員工的生活狀況、家庭變化和重點特困員工的基本情況。
一、工會維權要與企業發展同步
必須樹立維權與發展同步的思想意識。發展是硬道理。發展是黨執政興國的第一要務。解放和發展生產力，職工的權益保障才有物質基礎。因此，工會幹部必須樹立維權與發展同步的思想，把促進企業改革、發展作為維護職工合法權益的主題，堅持在促進企業發展中開展工會工作，在企業發展中維護職工的合法權益。工會幹部接地氣才能暖民心。工會幹部隻有真正下到基層，才能夠真正了解職工的需求和職工的困難、企業的困難，職工群眾才能感受到工會組織實實在在的關愛。為了更多地接地氣，工會幹部要調查研究在一線、決策落實在一線、問題解決在一線、作風轉變在一線、能力提高在一線的工作方法，工會機關領導班子成員和機關幹部每人都要聯係一家企業、一個困難職工、一名先進模範，做到有困難的企業和職工“必訪”，企業生產發展和職工權益實現情況“必清”。 維權要接地氣，要建立專業化的維權隊伍。工會維權工作許多不盡如人意的地方，或者說未能取得預期的效果，除了體製上的問題外，還與工會幹部隊伍素質未能適應形勢相關。為此，建立和培養一支專業化的維權人才隊伍成為當務之急。要提高認識，要熱愛工會事業並具有強烈的事業心和責任感，對維權工作的意義和作用要有足夠認識，懂得維護職工合法權益是工會組織和工會幹部的光榮職責和神聖使命。要提升維權能力，要把好事辦好，實事辦實，必須具有一定的能力。這就要求加大工會幹部學習和培訓的力度，讓工會幹部熟悉和掌握相關知識，包括業務知識、法律知識、政策知識、市場經濟知識等，從而以清晰的工作思路，廣闊的視野，恰當的工作手段、方法開展工作。深懷愛職工之心，就是要對廣大職工抱有深厚的感情，恪守為職工服務之責，真正想職工之所想，急職工之所急，善謀富職工之策，多辦利職工之事。要轉變作風，就是克服工會工作行政化傾向，反對官僚主義、形式主義，把精力放到深入基層，深入職工群眾上來，時刻把握職工群眾的脈搏，保持與職工群眾的密切聯係，維權工作才能做到點子上，從而增強活力會組織的凝聚力和吸引力，保護好廣大職工群眾的積極性和創造性，維護職工隊伍的團結和社會的穩定。
二、工會要當好“第一知情人”
工會組織在維權過程中，要完善幫扶救助體係，當好“第一知情人”。幫扶救助體係要實現“兩建檔、三走訪、五知道、三明確”。企業工會要建立兩級貧困特困員工檔案，工會小組每月走訪一次貧困員工，車間工會對本單位的特困員工每季走訪慰問一次，知道本單位困難員工的貧困原因、供養人口、家庭收入、子女入學和家庭成員就業情況，礦工會對重點特困員工實行包戶走訪，每半年至少一次，動態掌握全礦貧困員工的生活狀況、家庭變化和重點特困員工的基本情況。
切實抓好職工的維權工作，要推行預警製度，當好“第一報告人”。企業工會每季度要將公司貧困員工情況向礦黨政報告一次，並不定期就企業困難員工情況、工傷殘員工困難情況、員工遺屬困難情況分別向黨政作專題彙報。車間工會至少每月向本級黨政彙報一次困難員工情況，保證不出現困難員工“討吃要飯”，保證不讓一名困難員工子女因困失學，保證不讓困難員工因貧困發生意外。 建立困難職工家庭檔案，做到家庭狀況清、實際收入清、致困原因清、思想狀況清，並實行動態管理。開展經常性的訪、談、幫和維權活動。每年元旦、春節，仲秋、國慶等重大節日麵上走訪，平時對有重大疾病和特殊困難的隨時走訪，確保每一位困難職工都能及時得到救助。通過這些措施，把黨和政府的關懷，工會組織的關心送到困難職工的心坎上，有效地維護了職工隊伍的穩定和企業的和諧。
三、維權要提高工會幹部素質
要努力提高工會幹部素質。工會幹部是工會組織的主幹力量，要適應維權這個基本職能的發揮，應該重構工會幹部隊伍結構。年齡結構應該老中輕合理搭配，特別注意培養中青年幹部;文化結構應該是都受到大學專科教育和相關專業教育的人員;知識結構應該是既熟知工會工作知識，又懂得勞動法學、勞動關係學、勞動經濟學、社會學、心理學等相關知識的複合型人才。工會要培養和吸納工會活動方麵的專家，培養工會自己的法律專家、勞動關係專家、協商談判專家等，培養一大批精通這方麵工作的業務骨幹。結合實際，幫扶維權。關心職工生產生活，維護職工合法權益，是工會組織的重要責任。一是監督履行集體合同，保證職工工資按時發放和公平分配。二是大力開展幫困救助活動，提高職工生產保障水平。進一步深化領導幹部聯係幫扶困難職工製度，發展和完善職工互相合作保險基金，切實構建好國家基本保障之外的又一道抵禦風險的防線。三是不斷提高單位職工生活水平，努力改善職工生產生活環境，同時高度重視抓好工地文化建設和勞動保護工作，全麵推進安全標準工地建設，認真貫徹《安全生產法》和重新修改頒布的勞動保護三個“條例”，努力減少或杜絕不安全事件和職業病的發生，確保施工安全，維護職工群眾的健康安全。
