高山煤礦：“三部曲”上好入職職工“第一課”

(通訊員 李照萍)11月10日，筆者從高山煤礦人力資源部獲悉，為迅速壯大職工隊伍，盡快滿足生產需要，該礦利用務工人員返鄉季，在食堂、礦門口、職工公寓及發傳達單的形式進行宣傳招聘啟示。

據了解，該礦人力資源部提前策劃、精心準備，圍繞新員工02manbetx.com 案例、現場模擬及導師帶徒“三部曲”開展培訓，上好入職“第一課”，加速新員工角色轉變。

安全知識與02manbetx.com 案例相結合。通過課堂上生動的案例討論，03manbetx 案例中存在的原因、責任，把“03manbetx 結果”變為“03manbetx 原因”，把“02manbetx.com 後處理”變為“02manbetx.com 前預防”，由“糾正型”、“治理型”變為“預防型”和“強化型”的理論聯係實際的培訓方式，提高學員對安全事故的預感、預防能力，達到理論聯係實際、學以致用的目的，從而推動安全管理水平與教育培訓水平的持續提升。

理論講解與現場模擬相結合。培訓人員采取現場模擬演示，理論講解等方式讓新員工初步掌握了安全生產基礎知識，真正讓新員工懂得安全生產無小事，進一步增強了安全生產意識，在工作中規範安全操作，積極從源頭上消除安全隱患，切實做到不違章作業、不違規操作，有效防止事故的發生。

專業培訓與導師帶徒結合。專業培訓，采取一周的時間，分采、掘、機、通、運等專業，聘請礦內部專業老師講課，對考試不及格的新員工不準正式上崗;對及格的新員工分配到各區隊，與班組技術骨幹簽訂師徒合同，與師傅同進同出，同休息，逐漸掌握實際需要生產技能，適應班組工作環境。

截至11月10日，該礦招收了一批新職工，並對新入職的18名新工人分期分批進行了每人不低於72學時的理論培。