轎子山煤礦：“三查一寫”促勤廉
(通訊員 艾賀民)11月9日，在轎子山煤礦獲悉，8月份以來，該礦通過采取查區隊“五公開”、查勞動紀律、查幹部執行力、要求機關人員填寫工作日誌等措施，狠抓幹部作風轉變，嚴肅各項工作紀律，為創建正風肅紀氛圍、促進幹部勤政廉潔提供了有力保障。
查“五公開”。為保證職工知情權，推進區隊民主管理，化解各類矛盾，該礦要求區隊對職工考勤、工分、獎罰、工資二次分配辦法、工資分配等情況及時上牆公布，且公布時間不得少於20天，所有公開內容均張貼在區隊會議室，方便職工查閱、谘詢;同時在每個單位設立意見箱，歡迎職工舉報。該礦工會、紀檢及人力資源部每月進行兩次監督檢查，發現一項不公開的罰單位負責人每次100元。
查勞動紀律。該礦把查崗作為強化幹部作風管理、加強紀律的有效措施和載體，礦紀檢及人力資源部對機關部室、區隊進行不定期查崗，要求各級管理人員打卡考勤，嚴格遵守勞動紀律，認真履行工作職責，嚴禁遲到、早退，嚴禁在辦公室內聊天、上網、串崗或做與工作無關的事情，否則，每違反一項給予相應的處罰。
查執行力。對領導幹部及管理人員該想到未想到、該完成未完成、該協調未協調、該落實未落實的情況，嚴格按照礦製定的責任追究管理辦法由紀檢人員負責進行責任追究;並將責任追究結果在礦早調會上通報處罰，對罰款未按照規定交款的，按規定加倍處罰，從而強化了各級幹部及管理人員的執行力。
寫工作日誌。要求機關人員每天將工作任務完成情況、遇到的問題、建議及意見通過填寫工作日誌的方式反映出來，每月底以電子版的形式彙總發給礦主要領導審閱，礦工會、紀檢每10天檢查一次，發現問題及時糾正指導;若發現填寫的工作日誌有弄虛作假現象或不按時填寫的進行通報批評。通過填寫工作日誌，培養了機關人員嚴禁的工作作風、增強了羅輯思維和工作條理性，開發了工作潛能，養成了思考進取的習慣，形成了良好的企業文化氛圍。
