重視職工心理教育　　促進企業安全發展

重視職工心理教育　　促進企業安全發展

　特約撰稿：　趙中剛　記者：白曉光

　在當前企業麵臨經濟危機的形勢下，職工由於收入減少，崗位變化，心理出現各種問題，易影響企業的發展和個人的生活和工作品質。重視職工的心理03manbetx ，對於因勢利導抓好安全教育，避免02manbetx.com 發生，有著積極的作用。職工由於其年齡、文化教育程度、家庭環境等諸方麵不同，都有自己的個性，並經常表現在自己的日常行為中，使每個人的安全行為表現出獨特的一麵。職工情緒對安全生產的影響也較大。情緒是人的一種心理活動，在某個時間段內，因家庭關係、人際社會關係、個人的欲求、身體的健康狀況等影響，情緒都會產生強烈波動。同時，要解決職工在安全行為、安全心理方麵存在的認知障礙，也就是職工安全意識不強，對不安全行為帶來的危害認識不到位，存在僥幸心理的經驗主義，不按措施和01manbetx 來作業，造成嚴重的後果。其次是技術業務障礙，有的職工由於文化水平不高，平時又不注重學習，隨著高科技設備的不斷更新，無形之中，自身能力已不符合崗位所需。在麵對新設施、新技術時，無從下手或盲目作業，造成安全02manbetx.com 。

　　　　　　　一、安全心理教育要從小處著手

對於企業來講，安全心理教育檢錄從小處著手，依托班組、車間兩個平台，構建安全信息反饋鏈，及時洞悉職工思想動態，幫助職工解決心理、工作、生活等多個方麵的實際問題，確保上崗不帶情緒、工作沒有後顧之憂，主動拒絕“三違”，珍惜安全、珍惜幸福；依托企業工會女工委平台，舉辦心理健康知識講座、“三違”人員親情幫教、到各車間送溫暖和一封家書矚安全等係列活動，為職工心理疏導注入了“親情”元素，讓職工真正感受到組織的關心和溫暖；依托企業網站、宣傳欄、職工圖書閱覽室平台，購置安全心理健康書籍，進行心理健康知識宣傳和心理疏導。

作為公司工會組織來說，要不斷創新安全管理形式，把直接影響人的安全行為、安全能力的心理因素作為培訓職工安全管理的新方向。從關心人、尊重人、保護人上下功夫，既注重抓好安全獎罰製度的落實，又突出人性化管理，著重加強“安全心理調適室”建設，在企業安全培訓部門開設“安全心理調適室”，著重做好心理疏導工作。針對在生產過程中出現思想麻痹，僥幸施工，違章違紀的職工開展心理疏導，根據他們的不安全行為案例，進行心理輔導03manbetx ，通過“安全心理測試、安全問題交流、顯性隱性安全心理03manbetx ”等環節，幫助他們查找安全隱患的根源，並對查找出的症結製定“治療方案”，讓他們明白不安全的“病根”，深刻領會為什麼不可以那樣做，以及那樣做帶來的嚴重後果。特別針對特殊崗位、一線職工容易出現的麻痹鬆懈心理、僥幸冒險心理進行立體式輔導幫教,提升安全管理的針對性和有效性。

抓好職工安全心理教育，要從全麵提高綜合素質入手。在加強職業道德建設的過程中，應始終把搞好職業道德教育放在首位，利用各種有效形式，對職工進行職業道德教育。主要目的是培育職工的道德意識、遵章守紀意識和主人翁意識。抓機製—強化職業道德建設規範。要建立職業道德建設目標體係，定期召開會議，對職業道德建設做出安排部署，提出目標，考核辦法，並將目標層層分解，落實責任，形成從上到下層層抓，層層建立職業道德建設目標保障體係。抓載體—增強職業道德建設效果。黨、政、工團各級組織要充分利用各種載體，廣泛開展職業道德建設係列活動，如有針對性地開展“人為什麼會違章”、“怎樣避免習慣性違章”、“怎樣規避風險”等專題討論活動，引導職工從自我做起，查找原因，修正錯誤，保障安全。在此基礎上，堅持常抓不懈的安全教育，安全培訓和安全知識學習，在全體職工心目中灌輸安全第一的思想，讓全員參與到安全管理中來，樹立起強烈的安全責任意識。堅持四個經常—就是堅持經常性的安全教育培訓；經常性的督促檢查；經常性的考核；經常性的03manbetx 、總結、講評，真正把口頭上講安全，落實到具體工作中抓安全，確保安全工作不走形式，紮實有效。思想支配行動。職工安全工作應將職工安全思想教育作為切入點和突破口，教育引導職工牢固樹立“安全第一”的思想，從靈魂深處引起對安全生產的重視，從心理上創造安全意識。一是要通過各種活動和形式，把一些通俗易懂、易記易背的安全囑語、警語、安全行為規範等，提煉成具有企業特色的安全理念，形成一個係統完整的安全理念群，並通過視覺衝擊、理念解析、理念踐行等手段，把所倡導的安全理念不斷滲透到職工的靈魂裏，根植於腦海裏，形成全體職工共同認同和遵守的

　　　　　　　　二、要重視職工安全價值觀念的養成

　　抓好職工安全價值觀念的養成，必須重視安全文化建設。安全文化融彙現代企業經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規範等多方麵內容，對於它的內涵可以從以下三個方麵來加以理解： 一是安全文化是企業的一種物質文化。一個充滿生機活力的企業，麵對競爭激烈的市場，要想生存和發展，必須有本企業特色的物質文化，諸如明確的企業目標，完善的規章製度，先進的技術裝備，係統的培訓教育措施，合格的安全生產設施等。還要有一定數量的企業安全文化陣地，美觀整潔的廠容廠貌等看得見、摸得著的硬件。二是安全文化是企業的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規範，各級領導幹部具有優良的工作作風，能夠較好地發揮先鋒模範作用，職工隊伍具備良好的素質等。 三是安全文化是企業的一種觀念文化。它是一個企業要培養和體現職工群體意誌、激勵職工奮發向上的企業精神。安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受02manbetx.com 的襲擊。

重視職工安全價值觀念的養成，工會組織要充分發揮在促進職工心理健康中的積極作用。要通過建立健全集體協商機製，促進企業提高職工工資收入、提升福利待遇、改善住宿條件，以緩解職工經濟壓力，間接促進職工心理健康。要代表職工反映訴求，協助企業暢通溝通渠道，緩解企業內部矛盾，增強企業職工歸屬感，提升職工工作積極性。協助企業向職工普及心理健康知識，開展健康向上的文體活動，豐富職工精神文化生活，提高職工人際溝通技能，緩解職工工作壓力。同時，職工自身要積極主動提升自我身心健康水平。心理狀況健康與否關係職工自己的工作生活質量。要主動學習心理健康知識與技能，努力培養樂觀精神，積極看待社會環境與工作生活，增強積極情緒體驗，改善自我幸福感。充分發揮自己的優勢才能，提高自我管理能力，促進工作與生活的良性循環。改善自我認知，積極參加團隊活動，鍛煉提升自己的溝通技巧。年輕職工更要有正確的價值觀，規劃好自己的職業生涯，積極投入工作，預防職業倦怠，提升自我效能。比如，有的把安全檢查看成是對自己過不去，挑毛病，找茬子，沒有把遵守規章製度看成是自己工作的一部分，沒有從內心深處認識到安全生產的重要性。殊不知，在這種觀念支配下必然會導致02manbetx.com 發生，所追求的效益都將成為泡影。安全觀念更要不斷更新，與時俱進。隻有時刻想著安全，工作事事處處注意安全，牢記安全觀念，才能營造安定和諧的氛圍。安全文化建設能使職工樹立正確的安全意識、態度、信念、道德和行為準則，提升個人現代安全素質，增強安全生產的自覺性，自覺地規範自身的安全行為，自覺地幫助他人規範安全行為；能在企業內部建立強大的安全文化氛圍，營造“安全第一”和“人人為我，我為人人”強有力的安全文化場，形成全體職工認同和遵守的行為規範，借助群體效應和從眾心理，引導職工自律，同時使不遵守安全行為規範的舉動變得與群體格格不入並遭到排斥，從而促進職工整體安全素質的提高，構建本質安全的思想基礎。

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