支部重引導　　黨員亮身份——山東能源龍礦集團北皂煤礦“兩學一做”學習教育工作側記

支部重引導　　黨員亮身份

——山東能源龍礦集團北皂煤礦“兩學一做”學習教育工作側記

記者：劉麗梅

一個支部一麵旗，一個黨員一盞燈。在“兩學一做”學習教育中，山東能源龍口礦業集團北皂煤礦黨委堅持“學”為基礎，“做”是關鍵，通過支部重引導，黨員亮身份，以高度的政治責任感和使命感，務實、有效推進“兩學一做”學習教育，在“學、做”過程中，突出安全和穩定兩項重點，緊扣減虧創效、改革創新主題，強力推進引導帶動、創先爭優、強基固本、清風肅紀、塑形鑄魂、創新驅動、凝心聚力七大工程，切實夯實思想、作風、組織、紀律、智力、動力、服務七大保障，為礦井逆勢攻堅、轉調發展注入強勁動力和發展後勁。

一、激活細胞，確保學習教育效果在工作中體現。

在“兩學一做”教育中，礦黨委創新形式 打牢“學”這個基礎創新學習形式，從“關鍵少數”向全員拓展，從集中性教育向經常性教育延伸，通過深化“學黨章、亮身份、做表率，暖人心”打造能量“閃光點”，影響一片，帶動一片，促進各項重點工作穩步推進。

領導帶頭示範，學做有目標，教育活動才有效果。 礦領導班子圍繞“兩學一做”專題內容進行研討，並撰寫心得體會，同時，與黨員一起學習討論、一起查擺解決問題、一起接受教育、一起參加黨員民主評議。創新黨課方式，領導班子成員按照黨建聯席點及責任分工分別到基層黨支部開展講黨課活動。黨課內容主要圍繞世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，突出堅定理想信念這個根本要求，確

保“兩學一做”落到實處。

礦黨委圍繞如何基層黨支部如何“動起來”?黨員如何“活起來”目標要求，不斷創新工作方式，讓學習教育接地氣。各基層黨支部除按照規定動作紮實開展學習教育外，緊抓自選動作，緊扣中心工作，突出亮點，開展了一係列各具特色的活動。同時，將學習教育同黨支部特色品牌創建結合起來，進一步發揮黨員先鋒模範作用和黨支部戰鬥堡壘作用。推行“黨員+”模式，紮實開展黨員“十個一線工作法”、黨員責任區等活動，引導黨員當好形勢任務“宣講員”、現場安全“執行者”、經營創效“帶頭人”，充分發揮黨員幹部引領示

範作用。

讓每一個細胞都充滿活力，讓每一名黨員發揮作用，這是北皂礦黨委開展“兩學一做”教育的目標之一。薑建作為自動化控製中心副主任，通過“兩學一做”教育，以建設全國一流的現代化數字礦山為目標，從係統技術設計、方案設計，到設備的安裝和調試，他堅持身先士卒，遇到困難不退縮、不畏難，勤奮好學、刻苦鑽研，經常加班加點忙碌。相繼建成了以工業以太環網為基礎的礦井采煤、供電、排水、運輸、提升、壓風、選煤、通風、汙水處理等貫穿整個礦井生產、生活過程的綜合自動化平台，實現了全過程、全方位的監控，促進了礦井安全管理手段和生產方式的變革，為打造一流數字化礦山做出了卓越貢獻。

隋希光是綜掘隊212隊大班長。他帶領的曾班組安全進尺1898.9米，創出了油頁岩下分層綜掘進尺338米的新水平，2016年，礦先後4次在他組織施工的1407泄水巷、1103-2材料巷、1108運輸巷召開安全質量標準化現場會，被譽為“綜掘戰將”。組織完成了“絞車繩滴油裝置”、“絞車防爬繩裝置”、“探頭升降器”等18項技術革新項目，先後兩次榮獲礦勞動模範，2015年度集團公司勞動模範。

在學習教育過程中，礦黨委書記張柏濤多次提出：“兩學一做”教育，各支部要堅持問題導向，把學習教育與礦年度重點工作緊密結合，聚焦突出問題，做好整改落實，以實際行動踐行“兩學一做”學習教育;聚焦突出問題，邊學邊查邊改。把發現和解決問題作為搞好學習教育的重中之中，製定整改清單逐項整改，逐一落實。聚焦員工實事，狠抓員工生活條件的改善。聚焦基層黨建，著力難點突破。要

加大黨建工作力度，聚焦生產經營，完成年度任務。

二、創新方法，確保“兩學一做”成為黨員自覺追求。

按照“先學一步、深學一層”的要求，礦黨委理論中心組創新學習方法，確保兩學一做”成為黨員自覺追求。今年，先後開展5次研討交流，開展了形勢任務、理想信念、黨性品行和黨風黨紀集中教育培訓，培訓黨員幹部258人次。各黨支部組織集中學習68次，組織討論36次。綜采一隊黨支部推行黨員“一幫一、一帶一”結對幫學，建立了支部學習教育微信群，定期推送學習文章，交流學習體會，調動了黨員參加學習教育的積極性，確保了“兩學一做”學習教育覆蓋麵。

在創新學習方法過程中，礦黨委注重搭建載體，以學促做提素質。結合“三轉一強化”形勢任務教育，廣泛開展了“收縮開采怎麼看、瘦身減負怎麼辦、突圍解困怎麼幹”主題教育活動，黨員幹部發揮示範引領，廣大黨員帶頭攻堅克難，確保礦井在逆勢突圍中勇當先鋒。掘進二區黨支部以創建“先鋒黨支部”為目標，麵對H2302運輸巷過斷層密集區、頂板破碎、施工困難的生產條件，製定攻堅目標，實施黨員分班次任務、安全、質量包掛，連續3個月進尺保持在150米以上，為保證礦井按期接續做出了突出貢獻。5月份，礦井大型材料實現了“零投入”，1-10月份，完成回收複用800多萬元，自主維修加工創利790萬元。巷修區生產一班班長王成剛以“三零”班組、“六好班組”創建活動為契機，他所帶領的班組，消滅了輕微傷以上的人身02manbetx.com 和等級非人身02manbetx.com ，無一般嚴重以上“三違”發生。一年來，其所帶班組在H2104工作麵返修及支超前支護、1103材料巷撤麵期間大件運輸、H2302切眼擴刷、H2302兩巷返修及支超前支護等工作，工程質量合格率達100%，為全區安全管理目標的實現，質量標準化實現動態達標，實現安全生產及返修任務的完成，做出了積極的貢獻。

三、上下聯運，形成同頻共振的發展格局。

為了將“兩學一做”具體目標落到實處，礦黨委製定了29項任務清單和支部書記抓學習教育6項責任清單，出台了有關意見和工作措施，圍繞從一開始就改起來、做起來，規範“兩清單一台賬”，開展了黨組織關係排查、補交黨費，完善了相關組織製度，對長期不參加組織生活、不按時繳納黨費的3名失聯黨員進行了組織處理，19個基層支部和272名黨員全部建立了問題清單、整改清單和整改台賬。黨群工作部、紀委、綜合辦每周檢查督導通報，全力抓好工作落實，各支部明確職責分工，形成了上下聯動、同頻共振的良好局麵。

根據《關於黨建工作項目化管理的實施意見》要求，礦黨委圍繞創新工作方法、創新服務手段等6項內容，積極開展典型示範型、製度推廣型項目征集和創建，增強實效、夯實基礎。通過全麵推進領導班子建設，礦黨委引導各支部堅持和發揚民主集中製原則，正確識位、正確定位，互相信賴、互相配合，切實做到幹事業一條心，謀發展一股勁，抓工作一盤棋。積極建塑“尊嚴”文化，堅持以人為本，在保證員工工資收入、降低員工勞動強度、改善作業環境、提供勞動保護等方麵，出實招、辦實事，切實維護員工的切身利益和合法權益。堅持“黨政同責、一崗雙責、失職追責”，牢固樹立“以人為本、生命至上”的安全理念，以關愛文化、行為文化、管理文化建設為主要內容，建立健全安全文化體係。

把“兩學一做”學習教育與降本增效結合起來。在煤炭價格處於低穀，售價與成本嚴重倒掛的情況下，礦黨委以黨支部和黨員責任區為支撐，引導帶領廣大職工立足崗位節支降耗，積極開展“小改小革”、自製加工活動，通過對電費的嚴格控製、生產各環節的把控，如皮帶的循環使用、各類小件材料的加工，廢舊物件修複利用等方式，有效節約大量材料費，今年，各支部共實施了小改小革和合理化建議85多項，促進礦井生產成本的降低。