鶴煤三礦“四講四提”促發展

鶴煤三礦“四講四提”促發展

本報訊 “開展好“四講四提”形勢任務教育活動是我們近期主要的工作，11名負責人要製定工作細則，確保按時完成各項工作任務。”11月14日下午，河南能源化工集團鶴煤三礦工會主席王紅喜在“四講四提”工作專題會上強調。

為進一步統一思想，提振信心，推動深化改革、提質增效、解危脫困各項工作，實現2017年工作開好頭、起好步，該礦在全體幹部員工中深入開展以“講形勢、講政策、講關愛、講未來，提信心、提士氣、提責任、提效益”(簡稱“四講四提”)為主題的形勢教育活動。

廣泛宣傳。該礦利用廣播、櫥窗、條幅圍繞“打好三大戰役”，特別是深化改革攻堅戰、減虧增盈陣地戰進行宣傳報道，對勞模、區隊長等如何幹好四季度工作上的表態發言進行廣播，傳遞企業重要政策精神、重大工作動態，更新學習內容，提升工作效率，製作形勢教育宣傳櫥窗，讓形勢教育真正覆蓋到礦每一名員工。

開展活動。圍繞“四講四提”開展主題征文活動，組織演講團對優秀作品下區隊進行演講;圍繞幹部員工最關心、最直接、最現實的問題，進行 “三最”調查;開展“說說心理話、共同渡難關”座談會，針對職工關心的問題和存在的困惑，召開“說說心理話、共同渡難關”職工座談會，讓職工說說心理話，暢所欲言;做好幹部職工意見的收集整理，針對反映的問題與情況，單位主要領導、相關職能部室現場進行回答，解疑釋惑，增進溝通，消除隔閡，形成共識。

開展“我為企業獻一策”金點子工程。堅持充分相信幹部員工，充分依靠幹部員工，積極發動各級幹部員工為企業深化改革、解危脫困，獻計獻策、添磚加瓦。對征集的金點子要會同相關部門進行認真整理和甄別，對優秀的要進行評比和表彰。

“大家把各自的工作落實到位，振奮精神，搞好督查，為圓滿完成全年各項工作目標而努力”。該礦黨委書記王保根說。

薑世軍