澄合鐵運分公司“兩學一做”學習教育　聚合力添動力

澄合鐵運分公司“兩學一做”學習教育　聚合力添動力

召開動員部署會、舉辦黨務幹部培訓班、從嚴從實進行督導，黨委書記上黨課、開展學習教育專題討論、舉辦學習教育答題競賽......這是澄合鐵運分公司黨員幹部深入踐行“兩學一做”的一個個鏡頭。

在“兩學一做”學習教育中，鐵運分公司堅持“學”為基礎，“做”是關鍵，以高度的政治責任感和使命感，務實、有效推進“兩學一做”學習教育，帶領廣大黨員幹部職工以更加昂揚的鬥誌和飽滿的熱情投身到企業治虧創效工作中，全麵完成全年工作任務，為企業度危求進凝聚合力，增添動力。

創新形式 打牢“學”這個基礎

創新學習形式，八種模式分層分類組織抓好黨員領導幹部、中層黨員幹部和職工黨員三大主體的學習教育。

一是領導帶頭示範學。領導班子嚴格執行雙重組織生活指導，積極參加中心組、所在支部和聯係點支部的活動，帶頭堅持抄完1.7萬餘字的黨章全文，讓學習教育內化於心、外化於行。二是支部組織集中學。支部通過“三會一課”、專題討論等形式組織黨員集中學習。三是黨員個人自主學。支部製定下發黨員學習指導計劃，黨員個人結合本人實際進行調節，把學什麼、怎麼學、做什麼具體化、精細化。四是主題黨課指導學。副局長楊曉民和分公司黨委成員聯係實際，為所在支部和聯係黨支部講黨課。各黨支部書記和部分黨員以講黨課的形式，共同學習，互相交流，進一步增強黨性修養。五是典型引路對照學。以全國優秀共產黨員郭明義、屠呦呦，身邊典型盧聯合、郭忠新為學習標杆，引領和激勵廣大黨員幹部立足本職，創先爭優，激發黨員隊伍幹事創業的主動性。六是創新形式幫助學。建立靈活多樣的學習平台。每個支部都建立了微信群、QQ群，定期發布上級有關文件、相關視頻等學習內容，使全體黨員及時掌握學習教育動態，幫助他們完成學習任務。七是答題競賽督促學。采取筆記展評、答題競賽、隨機抽考等形式，來調動黨員的積極性，提高學習質量。八是全員覆蓋分類學。細化明確了不同層次黨員的工作要求和目標成效，確保學習教育不走過場、全員覆蓋、有序推進。

知行合一 抓住“做”這個關鍵

對標“四講四有”做合格黨員，以實際行動為黨旗增光，為企業增效。一是領導班子在學做結合上做表率。堅持深入基層，服務基層，為職工著想，傾聽職工的呼聲，切實解決職工生活的實際困難，真正把服務職工當成“立足點”。二是中層黨員幹部在履職盡責上率先。工作中主動對標，學習借鑒先進管理經驗，積極推進管理創新，提升工作質量和效果。三是職工黨員在愛崗敬業上爭先。汛期線路搶險維修、站場環境美化綠化，安全運輸保駕護航，黨員個個衝鋒在先;單位、鄰裏水暖管道出現問題，黨員蘆聯合義務維修，隨叫隨到;材料員陳永鋒在個人經濟困難的情況下，經常為單位墊付材料款;單位輪體放假期間，共產黨員一人身兼數職，無怨無悔......“兩學一做”開展以來，共產黨員亮身份，踐承諾，立足崗位比奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模範作用。

從嚴督導 突出“改”這個重點

堅持問題導向，全程強化督查督導，把從嚴要求貫徹始終。成立督導組，結合不同時間節點的重點任務，通過明察暗訪、巡回督查、隨機抽查、調閱材料、論座談訪談等方式，對各支部學習動員情況，實施方案製訂落實情況，集中學習記錄情況，黨員學習筆記等每月進行全麵督導檢查，全麵掌握專題學習教育進展情況，對支部和黨員學、做情況進行考核排序，及時反饋、及時通報、及時整改。對各支部存在的問題整改不到位的不放過，不折不扣把整改問題抓好抓實，保證“五排查兩重點”和支部“六有”更好地落實到實處。

融入中心　達到“促”這個目的

今年以來，麵對煤炭市場的經營壓力，該公司砥礪前行，主動作為，把“兩學一做”學習教育與中心工作有機結合，為企業治虧創效注入了強大動力。一是加強安全管理，對“紅線、違章、02manbetx.com ”零容忍，黨員幹部職工各負其責，共同搞好安全運輸;二是積極開展節支降耗，深挖內潛，優化作業流程，最大限度地挖潛降本，提質增效。三是對外積極開拓市場，擴大社會用戶，以優質的服務吸引他們通過鐵路多運煤，努力增運創收;四是減人提效，向現有人才資源要戰鬥力。進一步優化崗位組合，壓縮非生產人員，著力培養一批“一專多能”的複合型人才。截止目前，該公司通過“走出去”戰略，落實富餘人員分流安置政策，人員較年初減員37%。截止10底，實現安全運輸112.644萬噸，完成計劃的112.64% ，為企業治虧創效增添了新的發展動力。

鐵運分公司　石翠萍