新礦集團孫煤礦工會女工委規範考核細則 推進女工工作

充分激發和調動女職工創新、創效的積極性、主動性，為全礦治虧創效、改革脫困做出積極貢獻，在全礦女工中開展“巾幗創效當先鋒、改革脫困我能行”爭創活動。

以開展“巾幗創效當先鋒 改革脫困我能行”爭創活動為載體，進一步完善女工管理機製，為全礦女職工提供創先爭優平台，充分發揮女工創新創效熱情，立足崗位，建功立業，助力礦井改革脫困，推進企業度危求生轉型發展。對“先進女職工分會”、“女職工建功立業示範崗”、“ 女職工建功立業標兵”按照分組情況，實行月度動態督導、季度考核、年度表彰的方式進行。嚴格按照爭創條件，規範考核細則，做好先進典型的推薦工作，組織、宣傳、發動、實施，激發女職工的參與熱情，擴大女職工的參與範圍；各女工分會女工委員要認真完善女工工作基礎材料。選樹和培養典型，以點帶麵，擴大活動的覆蓋麵和影響力；要積極總結和推廣活動中的先進經驗，對成績突出、效果顯著女工崗位的創新成果，各單位要優先推薦參加礦創新成果的評選；礦工會對各女工分會實行動態管理。積極幫助、支持和推動女工工作的正常開展，把女職工吸引到學業務、練本領、亮絕活、展技能活動中，吸引到創新、創業、創優、創效活動中，努力造就一支知識型、技能型、創新型的高素質女職工隊伍。