中山煤業公司多舉措疏導職工情緒

中山煤業公司多舉措疏導職工情緒

10月以來，川煤集團達竹中山煤業公司采取多項措施，積極疏導職工情緒。

該公司組織安全包麵人員深入區隊、班組參加班前會，並對對班前課查內容、查質量、查人數、查工人狀態，對當班安全注意事項、典型案例等進行安全宣講，區隊值班隊幹組織召開班前會，講安全、講業務、講形勢、講政策，對職工的疑問班前能解決的盡量解決，解決不了的，停止職工工作耐心幫教，不讓職工帶情緒工作;通過安全管理信息係統、手機等信息反饋平台，拓展職工訴求的途徑，對受處罰人員、心理有疙瘩人員進行心理疏導，聽取職工意見，讓職工進行合理的心理傾訴;通過召開談心談話會，幫助職工消除心理陰影，恢複健康陽光心態，對極個別職工進行一對一談話，疏導職工心理問題，理順傾訴渠道;組織職工家屬召開懇談會，讓家屬常吹枕邊風，常念安全經，發現親人情緒反常，主動詢問、勸說，幫助解開心結，發現親人安全警惕性放鬆，及時提醒，囑咐親人集中精力，一心一意搞好安全生產。(何永興)