綠色人文：讓精神和信仰在同甘共苦中代代傳承

綠色人文：讓精神和信仰在同甘共苦中代代傳承

一代人有一代人的作為，一代人有一代人的使命。老一代創業者的艱苦奮鬥，是新一代寺河人的精神源泉。薪火相傳，精神永駐，在這不改初心、方得始終的同舟共濟中，留下的是豐厚的精神財富，是所有寺河人不變的信念堅守。

宋礦長說：“從企業發展的角度來說，職工是企業最大的財富。越是在企業形勢不好的情況下，越需要全體職工戮力同心、共渡難關。如果職工與企業隻能同甘不能共苦，那麼這個企業是不會有好的發展的。同甘共苦，需要職工對企業懷著一顆感恩的心，更需要企業從方方麵麵做好引導。對於我礦來講，關鍵在於寺河精神和寺河文化這兩大法寶。”

作為集團公司第一座與瓦斯打交道的礦井，我礦對瓦斯是陌生的，也就不可避免地帶來了建礦發展的曲折艱辛。而正是在這樣的建設過程中，形成了寶貴的寺河精神——同心、敬業、奉獻、超越。一代代寺河人也將這八個字融入自己的血液。如今，麵對煤炭形勢下行的嚴峻挑戰，寺河精神、寺河文化就成了凝心聚力的法寶，寺河人沒有離心離德，更沒有隻同甘不共苦。

宋礦長介紹說：習總書記提出了“中國夢”，給我們全體中國人規劃了一幅美好藍圖。作為一個企業，同樣需要通過一幅好的藍圖來規劃，而且藍圖要緊跟形勢。過去我們的願景是“三晉第一礦”“中華品牌礦”“世界知名礦”，原因是千萬噸礦井很少。反觀現在，我們需要清晰定位符合礦井發展實際的規劃目標，噸位已經不是凸顯奮鬥的價值取向了，我們的目標是如何打造品牌示範礦山。綠色人文礦山，核心在於如何打造如家的環境，營造溫馨的感覺。以前職工常說“去寺河”，而現在說的是“回寺河”，一字之差說明了打造綠色人文品牌礦山的作用。寺河的品牌問題核心是人的品牌和素養，要讓進寺河的人感到一種榮譽，要讓出寺河的人覺得寺河是一張名片，這也是企業給員工最大的福利。

進入2016年以來，針對市場寒冬給幹部職工隊伍戰鬥力、向心力帶來的影響和挑戰，我礦黨委大力弘揚企業精神，通過新舊對比、數據對比、作風對比等形式，著力強化礦井創業艱辛史教育，用精神的力量激勵人、感染人、鼓舞人。

我礦黨委充分發揮政治核心作用，以大力弘揚企業精神為抓手，開辦“寺河文化講堂”，將形勢任務教育具體化、項目化，邀請集團公司黨校老師，圍繞“市場形勢依然嚴峻，企業在做什麼，我們能做什麼”等主要內容，對企業應對市場危機的一係列舉措進行專題講解;組織離退休職工、勞模、女工代表，回顧礦井創業艱辛，激發內生動力;組織開展小型多樣、勤儉節約、職工廣泛參與的拔河比賽、書法攝影展、青工技能競賽、送溫暖活動等，在大力弘揚寺河精神的同時，激發全員講團結、不服輸、爭一流的幹勁和精神，引導全員在困難麵前不低頭，在危難關頭頂得上。

在緊緊圍繞穩中求進工作主基調的同時，我礦黨委著力推進民生工程建設。據了解，黨員們在站好八小時內工作責任崗的同時，還要承擔八小時外的生活責任區，隨時解決職工思想、生活難題，爭當一名“全天候”黨員。同時，不斷暢通職工訴求渠道，在堅持每周五信訪接待日製度基礎上，利用微信平台，將黨建服務職工工作從線下做到線上，從定期做到隨時，突出人文關懷和心理疏導，逐步提高職工幸福滿意度。此外，持續深入開展文明公約、文明督導等活動，不斷推進和諧文明創建工作，為礦井發展“築基”。

我礦黨委堅持服務大局勇於擔當，聚焦中心主動作為，充分發揮政治核心作用，以1·4·6黨風廉政巡查機製為抓手，深入持續開展“三查一建一打造”、“五個是否到位”自查活動，引導廣大黨員幹部保持“幹成事”的優良作風。通過文化講堂、“弘揚寺河精神，彙聚發展合力”等主題活動，鼓足幹部職工“想幹事”的精氣神，傳承寺河精神、激發創業激情、凝聚發展合力，為礦井2·3·5產能接替保駕護航。

向行動看齊、向責任看齊、向使命看齊、向信仰看齊，這不僅是寺河人對礦山的承諾，更是寺河人對黨和國家的莊嚴承諾，是對建設本質安全，創新高效、綠色人文品牌礦山不變的信念。

太行山，黃土地，養育了一代代英雄兒女。麵對煤炭市場寒冬，寺河人披荊斬棘、直麵挑戰，因為他們堅信，寒冬過後，必然是陽光溫暖、山花爛漫、充滿希望的春天。