孫村煤礦積極開展“聚智”青年創客聯盟競賽活動
為提升青年人才的技術能力和綜合素質，規範“聚智”青年創客聯盟的運作，激發青年創新創效激情，孫村煤礦團委在采煤、掘進、機運、通防、地測、洗選發運和地麵綜合7個創客小組間開展了競賽活動。
月度報送創新項目。針對崗位特點及出現的技術難題，小組長定期召集組員研究討論月度創新方向，積極參與礦技術創新評比活動。各小組每月填報創新項目、合理化建議不少於5項，礦團委將篩選優秀成果集中上報集團公司團委參與評選，每月收集報送創新項目40餘項。
季度開展特色活動。各創客小組按照“每季有活動、每月有主題”的要求，定期召開創客小組例會，開展各類學習交流、技術創新等特色活動：（1）創客發布。製作優秀創新成果課件，在會議室、多媒體教室進行演示講解，目的在於促進和加強青工之間的交流與合作，相互啟發，共同提高。（2）技術講堂。圍繞安全生產、治虧創效等方麵，邀請專業科室領導、區隊管理人員、首席技師、技能大賽獲獎人員等經驗豐富的技術人員進行授課培訓，提升青工業務水平。（3）建議征集。在本專業內開展“金點子”征集活動，引導青工圍繞安全生產、節支降耗等方麵獻計獻策。將評選出的優秀建議，提交專業領導審核後報礦團委。（4）崗位競技。借助培訓中心、生產現場等實踐基地，在各創客小組中開展素質提升和技能大賽，通過以比代練、以賽促學的活動形式，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。8月29日洗選發運創客小組開展了“學技術、練本領、提素質”導師帶徒活動，增強了青工的創新創效能力。
年度評選表彰。各組組長要明確每月開展的主要工作，並對組員創新活動及參與情況進行考核，建立活動台賬。年底礦團委將對各創客小組活動總結評比，對湧現出的優秀集體和個人進行表彰獎勵，並推薦優秀創新成果參加集團公司年度青工“五小”創新評比。
創客聯盟作為青年成長和創新工作的重要載體，是統籌整合資源、搭建青工實踐和項目孵化的平台。競賽以來已開展多場創客小組、團支部特色活動，提出小改小革及合理化建議上百條，有效提振了團員青年精氣神，為礦井改革脫困、轉型發展提供了強勁動力。
