新礦集團華豐煤礦工會多元幫扶困難群體力保礦區和諧穩定

今年以來，新礦集團華豐煤礦工會麵對煤炭形勢持續低迷，困難職工大幅增加的實際，多措並舉實施多元化扶貧，實現了幫扶工作由單純的節日救助向常態化、製度化的轉變，真正成為了廣大職工最可信賴的“娘家人”。

小額救助月月堅持。對職工、礦區孤寡老人、工病亡遺屬、單親職工，因工資、撫恤金、低保金發放不及時造成的臨時性、突發性的生活困難，給予100-300元的小額救助，解除了困難家庭的燃眉之急，受到了礦區職工群眾的廣泛讚譽。

大病救助彰顯大愛。在對患重大疾病造成困難職工的救助上，不斷探索惠及困難職工的有效形式和方法，使困難職工感受到了工會組織的關愛和溫暖，今年已救助大病職工81人次，發放救助金近13萬元，有效緩解了特困職工“看病難、看病貴”問題，形成了“最困難的時候找工會”的良好口碑。

金秋助學圓學子夢。為確保每一個困難職工家庭的子女都能順利走進校園，對特困職工或供養遺屬家庭子女，應屆畢業考入專科以上學曆，憑入學通知書和相關證明材料，分別給予2000、1500、1200元的資助，僅今年秋季就發放助學金5.18萬元。

水電暖費適度減免。對困難職工家庭實行水、電、暖限量供給製度。每戶每月限量使用電40度、水4立方，限額內物業收費由困難職工個人支付50%，礦“困難職工幫扶中心”支付50%，超出限量使用範圍的由個人自負。暖氣按50％減免。對未成年的孤兒、無收入的孤寡老人家庭限量供給內的水、電、暖氣等物業收費給予全免。

常年堅持節日走訪。堅持“四季恒溫、節日加溫”，對全礦困難職工家庭進行調查摸底，並實行動態調整，為困難勞模、特困職工、殘疾人、單親等困難家庭集中發放幫扶金和生活物資，確保每一戶在檔困難職工都能得到有效救助，感受到企業大家庭的溫暖，為企業營造了安全穩定發展的生產生活環境。

家政培訓推進就業。“後煤礦時代”的減員，帶來了不少女工的就業困難，致使家庭較為困難。由於多數女工家屬缺乏一技之長，難以找到心儀的崗位，即便是做個護工也缺乏必要的護理知識。為此，該礦工會特邀具有專業資質的泰安“泰山大姐”家政培訓公司來礦授課，為礦區120名女職工家屬“送關愛、送知識”到家門口，為他們提升再就業技能、增加收入創造了條件，提供了方便。王作華王春華