楊瀏 高鬱雲：對無事而不暢的感悟

繼上篇對無聲而不應的感悟之後，對於yige 頂層設計的精準的響應、到位的回應解決了思想上想不想執行、時間上何時執行的問題，那麼對於企業發展而言，盡快地將無事而不應轉化為更加高效的執行力才是關鍵，隻有確保重點領域、各方合力、關鍵節點、突出問題全部都順暢通暢才能更加高效、和諧，更加有戰鬥力，最終達到無往而不勝的境界，對此進行思考後，有了一些感悟繼續與大家分享。

從關鍵主體來看：管理層對於企業來說就如一個互通立交橋，不僅有數個層級，而且有多個出口，隻有各橫向點的各部門之間做到各負其責，圍繞各自業務分工瞄準方向，畫好線路，有序推進，團結協作才能對於頂層設計不打折扣，完美執行。各縱向線的各層級之間各盡其力，充分發揮各自機能，係統思考，全局把握，上情下達，下情上傳，才能打造完美的團隊凝聚更多力量披荊斬棘,勇往直前，這亦是為什麼要對於無事而不暢進行深層次思考的原因所在。

從主要矛盾來看：立足當前，以問題為導向，剖視當前企業管理中存在的問題，找出通而不暢，暢而不達的主要原因。暢想未來，以結果為導向，審視中國一流大礦、強礦的項目標準，列出的不通不暢的具體菜單。回望過去，以曆史導向，正視過去八年工作的啟示，悟出強健管理團隊的根本製約要素。著眼當下，以實踐為導向，監視各項工作的執行全過程的關鍵環節，篩出強健管理團隊的潛在風險要素，分類歸納，梯隊式排列，勾畫出無事而不暢的要素分解圖，用一張圖將其可視化一則可以清楚知道暢哪些事，做到心中有數二則便於對應銷號，做到有的放矢。

從具體方法來看：透過現象看本質，強健的管理團隊要做到無事而不暢應樹立科學的思維，用運動發展的規律，一步一個腳印層層攻關，有序推進：順、暢、通、達、勝等五個方麵工作，從而體現管理層的高效管理，做到順而暢、暢而通、通而達、達而勝。

順而暢。順是方向，暢是目標，隻有方向對了才會走得遠。因此先要保證管理團隊的思想統一，朝著既定目標，預設路線，圍繞企業的中心工作用各自的角速度順勢自轉，形成強大的磁場來吸納更多的力量，就會讓企業發展的道路越走越寬敞。

暢而通。暢的是路，通的是心。隻有阻力小了才會走得快。上下同氣，裏應外合的順暢、舒暢才是強健的管理團隊的標準。因此必須在個人與集體、工作與生活、理論與實踐、成長與成熟、質與量等各個方麵找好最佳平衡點和最優工作方法，才能讓企業更加高效、和諧，發展的又快又好。

通而達。通是前提，達是結果。四通而八達。隻有不斷創新才能實現飛躍。管理團隊中的每一個人都應該用發展的眼光，創新的思維去工作，去學習，去錘煉技能，去探索發現，在常規工作中能做到融會貫通、舉一反三的路路暢通，才能讓企業做強做優做大。

達而勝。達是階段性目標，勝是終極目標。隻有不斷堅持才能贏得成功。強健的管理團隊應該樹立We Are Family的意識，從完成到完美，從優秀到一流，從熟練到精通，永不止步，開拓進取，以更高的標準和要求在新境界、新領域、新平台上專注地幹事創業，才能讓企業的願景逐漸清晰變為現實。