山東能源新礦集團金黃莊礦業多名職工主動申請到采掘一線工作

山東能源新礦集團金黃莊礦業多名職工主動申請到采掘一線工作

近日，山東能源新礦集團金黃莊礦業多名職工主動申請由機關科室調至采掘一線工作，該行為在礦區幹部職工中引起強烈反響。長期以來，部分一線職工經常托關係、找門路想方設法從井下調到井上工作，然而，為什麼金黃莊礦業近期卻出現了職工主動申請下井上一線的情況呢?

麵對嚴峻的經濟形勢，在確保企業健康發展的前提下，金黃莊礦業從評先樹優、發展黨員、工資發放上向一線傾斜，向髒、苦、累、險崗位傾斜，調動了一線職工的積極性，穩定了一線職工隊伍，促進了企業增效、一線職工增收的雙贏局麵。

評先樹優向一線傾斜。在評先樹優、選樹典型的過程中，始終秉持“名額下放基層、直麵一線評樹、民主選舉推薦”的原則，真正把業績突出，員工認可，威信較高，榜樣示範作用發揮較強的生產一線職工推薦選拔到先進行列中來，讓默默無聞、踏實能幹的一線職工名利雙收，引領更多的職工“學先進、爭先進、當先進”，在全礦上下營造出“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

發展黨員向一線傾斜。加大對基層一線入黨積極分子的培養，重點在生產一線骨幹、青年職工中發展黨員，做到“五傾斜”，即向從事生產一線的先進職工傾斜，向生產一線的技術骨幹傾斜，向生產一線沒有黨員的班組傾斜，向生產一線班組長傾斜，向生產一線35歲以下青年職工傾斜，真正讓生產一線職工有奔頭、有幹頭、有想頭。

工資發放向一線傾斜。堅持完善工資分配向一線傾斜機製，充分發揮工資調控和經濟杠杆作用，采取多種措施，保證一線職工工資，想方設法穩定一線職工的收入，在確保職工收入不降低的情況下，優先發放采掘單位職工工資，從製度機製上確保薪酬分配向一線傾斜的好政策落實到位。

(高永軍 趙方海)