晉煤集團成莊礦：“小微文化”成為安全宣教新風尚
進入四季度以來，晉煤集團成莊礦黨委針對安全生產任務緊、壓力大的實際情況，瞄準安全管理的“細枝末節”，組織政工人員和支部書記持續開展各種以“微”為形式、以“實”為核心的安全宣傳教育活動，使全員的安全意識不斷提高，“上標準崗、做放心人”的安全習慣逐步形成。
“微教育”注重及時化解
“小商，你有好幾天沒有回家了，到底是啥原因呢？”“談對象出了點問題，心情不好……”在綜掘六隊黨員活動室，支部書記王黨勝正在對“安全不放心人”商小鵬進行心理疏導。
近期，該隊生產任務重、工作量大，少數員工出現思想不穩定。針對這一問題，綜掘六隊黨支部創新性實施“三個知道”思想政治工作法。即，單位負責人和支部書記通過對員工的思想摸排，知道員工家庭的基本情況；知道員工個人的基本情況，包括年齡、健康、生日、性格、學曆、專長等；知道員工家裏最近的大事、有無情緒波動、上班前有沒有喝酒等情況。通過對這些情況的細致了解和主動把控，有針對性地化解各種負麵情緒。
在此基礎上，該隊堅持“一季一座談”、“一月一家訪”、“一周一排查”的“三個一”活動，對出勤不正常的人員進行思想幫扶，不僅保證了員工的安全思想穩定，還切實解決了關鍵崗位人員短缺、安全監護不到位等問題。
“微管控”注重責任落地
進入四季度，為了進一步增強現場管控力，該礦大力實施區域化管理，通過“微管控”細化崗位職責，使全員的安全責任意識明顯提升。
“我是機組檢修工，機組就是我的隱患責任區，出現任何問題都是我的責任！”檢修工燕新慶正在進行承諾。結合該礦深入開展的“崗位區域標準化動態達標競賽”活動，該礦基層隊組紛紛針對隱患排查治理中極易出現的檢查不全麵的問題，先給班組劃出責任區，再讓班組把轄區分給每一名員工，確保了隱患排查“無盲區”。
在隱患整改上，該礦要求崗位人員對自己責任區內的隱患優先處理，無法處理及時上報；隊組再對員工上報隱患進行分類，屬於本隊組隱患的自行處理，非本隊組範圍內或風險較大隱患上報安檢科。通過隱患分級、分類處置和規範化管理，進一步倒逼全礦幹部員工提升安全責任意識，形成了“我的生命我負責、我的安全我做主”的安全文化氛圍，有力助推四季度安全生產工作有序推進。
