晉煤集團成莊礦：推進人力資源改革 為企業突圍“減負”

麵對當前複雜變化的煤炭市場形勢，企業改革勢在必行,而人力資源配置改革更是首當其衝，是改革的重中之重。為此，成莊礦認真貫徹集團公司人力資源改革要求，加緊推進人力資源改革工作，在經過提前詳細摸底排查的基礎上，今年，通過大力實施定崗定編、轉崗分流、清退臨時工等措施，最大限度精簡人員，並狠抓全員素質建設，努力為企業逆勢突圍瘦身、減負。

“現在，企業正在負重爬坡，我們作為企業大家庭中的一員，我們要以實際行動支持企業……”這是在成莊礦生產服務中心，單位領導正在做轉崗分流前的動員工作。據了解，按照該礦統一安排，她們中的10名女工將要離開自己原本已經工作了多年的崗位，前往3#風井單身公寓從事後勤服務工作。與此同時，洗選廠也將有15名女工要到該礦南翼井單身公寓工作，從而實現臨時工的全部置換。洗選廠黨支部書記趙棟梁說：“接到礦上的指令後，我們首先是積極給員工們做思想工作，講清形勢、講明道理，鼓勵大家主動報名。令我們非常欣慰的是，大家非常支持礦上的安排，順利完成了轉崗任務，以實際行動支持了企業的改革舉措。”

該礦物業管理中心房產辦副主任賀愛花說：“今年以來，隨著礦上人力資源改革措施的實施，我們單身公寓原本87名臨時工已經全部清退，為此，我們一方麵內部主動進行了工作和人員上的優化調整；另一方麵，對礦上給我們補充的人員，我們也加緊進行業務培訓和思想交流，從而使她們早日適應新的崗位。”

成莊礦穩步推進人力資源配置改革，今年，還完成了南翼井和3#風井澡堂浴池工以及食堂廚師等臨時工的置換工作，截至目前，已完成礦內全部臨時工的清退工作，總計清退102人。同時，累計清退外包隊組440餘人，剩餘少數人員也將在合同到期後全部退出該礦生產建製。此外，該礦深入開展形勢任務教育，認真解讀集團公司人力資源配置改革相關政策，引導全員正確認識改革的重要性和必要性，從而在保證礦井安全生產、經營管理、後勤服務等各項工作正常運轉的前提下，確保改革舉措有效落地。

該礦人力資源管理部員工辦主任張進巧說：“我礦通過自然減員、清退短期合同工和外包隊，實施轉崗分流、停薪留職，清理整頓長曠、長傷、長病人員等辦法，共計減員約900人，有效節約了人力資源成本。而且保持了我礦產量、進尺等任務不減，安全管理平穩受控，勞動效率大幅提升。下一步，我們還將按照上級要求，積極做好定崗定編等工作，助力礦井高效發展。”