轎子山煤礦：建立“工作日誌”製度促作風轉變

(通訊員 艾賀民)11月22日下午17時10分，在轎子山煤礦通風部，副部長錢國輝認真填寫完工作日誌後，一天的工作才算結束。班後填寫工作日誌已經成為轎子山煤礦機關管理人員的“必修課”。

“通過填寫工作日誌，讓我對一天的工作一目了然，有助於明確自己哪些工作還沒有做完，便於對下一步的工作做出安排。”錢國輝介紹說。

在“決勝四季度”攻堅戰中，轎子山煤礦為加強幹部作風建設，進一步提高管理人員工作效能，創新管理人員考核方式，全麵了解掌握管理人員工作動態，提升管理人員綜合素質， 7月14日以來，在機關管理人員中實行“工作日誌”考核製度。

據悉，該礦為了讓機關管理人員寫好工作日誌，把填寫工作日誌考核納入管理人員年度考核評先的一項重要內容，由紀檢、工會人員組成考核督查小組，對填寫工作日誌情況進行監督抽查，每旬進行一次抽查，每月底以部室為單位彙總後發給紀檢辦，由紀檢辦組織評比，對表現優異的部室給予通報表揚;對考核排名倒數的最後兩名部室，對部門負責人進行罰款，並通報批評。

“填寫工作日誌也是對自己工作的一種督促，通過每天填寫工作日誌，使自己的工作時間、工作辦理及進展情況都全方位體現出來，容易發現自己在工作能力方麵的“短板”，使自己的學習更有針對性，有利於工作能力的提升。”該礦黨政綜合部科員劉敬芳說。

該礦“工作日誌”製度實行以來，有力激發了機關管理人員的工作積極性，促進了管理人員作風的轉變，形成了‘比業務、學技能、轉作風’的良好氛圍。