新田煤礦：開展2016年度管理技術人員考評工作

(通訊員 餘昂 宋超)11月19日，筆者從新田煤礦獲悉，為積極應對當前“供給側”結構調整，實現“調結構、提素質”戰略舉措，該礦對全礦正副職及以下管理技術人員進行了年度考評，有效助推了礦井人力資源結構不斷優化、幹部職工工作積極性和執行力不斷提升。

“為做到考評對象係統全麵合理，礦上對管理技術人員分三類進行考核，機關部室部長、副部長及享受科級待遇人員，區隊隊長及負責人進行ppt述職;機關部室主管主辦、區隊副職不述職，但要撰寫個人總結並參與民主考核與評議;機關部室一般科員和技術員、區隊技術員不參與述職，由所在單位和分管領導進行考評。”人力資源部部長閆立偉談到考核對象時說道。

此次考評主要針對一年來各級管理技術人員工作業績和崗位勝任情況進行考評，考評指標分定量考核和定性評價。在考評過程中，該礦采取多維民主測評的方法，在考評群體方麵，堅持上級、同級、下級評價和個人自評相結合;在考評內容方麵，堅持年度與日常相結合，定量與定性相結合，業績與素質相結合。

“ppt述職後，我們分兩組進行談話，各單位負責人由礦長進行談話，機關副科級由紀檢委員進行談話，談話緊緊圍繞考評對象的主要優缺點、成績和不足進行並做好談話記錄。”人力資源部副部長宋超說道。

據了解，此次考評結束後，將按照公司《關於核定各煤礦單位2016年勞動定員的通知》文件精神，將考評結果應用於勞動定員和幹部職數調整中，並作為礦井幹部晉升、人才儲備、職務任免、崗位調整等人力資源決策和年度“雙先”評選的重要依據。